Τρίτη, 12 Ιουλίου 2016

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ - ΜΙΣΘΟΙ - ΟΜΑΔΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ


Ανατροπές - φωτιά στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης

Αρχίζει σήμερα ο «κοινωνικός διάλογος» στο υπουργείο Εργασίας για τα Εργασιακά, μετά από πρόσκληση του Γ. Κατρούγκαλου, που προσπαθεί να θολώσει τα νερά για όσα συζητάει με το «κουαρτέτο»

Επιβεβαιώνει ο υπουργός Εργασίας το έγγραφο - φωτιά στο οποίο αποτυπώνονται όλες οι ανατροπές στα Εργασιακά που έχουν τεθεί στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης και το οποίο ήρθε στο φως με δημοσιεύματα στον Τύπο («Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής»).
Σύμφωνα με δήλωσή του, προχτές Κυριακή, ο Γ. Κατρούγκαλος αναγνώρισε την ύπαρξη και το περιεχόμενο του κειμένου.
 Προσπάθησε, ωστόσο, να θολώσει τα νερά και να καθησυχάσει τους εργαζόμενους, λέγοντας ότι είναι «υπόμνημα των δανειστών προς την Επιτροπή Ειδικών», δηλαδή την 8μελή επιτροπή που έχει οριστεί από κυβέρνηση και κουαρτέτο για να υποβάλει τη σχετική πρόταση για τις αλλαγές στα Εργασιακά.
Το στίγμα των επερχόμενων ανατροπών
Οι ανατροπές που θέτουν οι «θεσμοί» με το κείμενό τους, σύμφωνα με όσα έχουν δει το φως της δημοσιότητας, είναι:
  • Κατώτατος μισθός: Οι θεσμοί διαπιστώνουν ότι παραμένει υψηλότερος σε σύγκριση με ανταγωνίστριες χώρες της Ελλάδας ως ποσοστό του ΑΕΠ και ότι η δομή του παραμένει «εξαιρετικά περίπλοκη», λόγω της πρόσθετης αποζημίωσης (τριετίες) για διαφορετικά επίπεδα εμπειρίας. 
  • Παρόμοια δομή κατώτατου μισθού δεν υπάρχει σε άλλες χώρες, σημειώνεται στο έγγραφο, θέτοντας ανοιχτά ζήτημα για κατώτερο μισθό απαλλαγμένο από τα επιδόματα που διασώθηκαν τα προηγούμενα χρόνια.
  • Καθορισμός του μισθού: Οι «θεσμοί», επικαλούμενοι την πρακτική άλλων ευρωπαϊκών κρατών, τονίζουν ότι θα αποφασίζεται από το κράτος, όπως προβλέπει ο νόμος 4172/13, αφού συνεκτιμηθούν οι πραγματικές αντοχές της οικονομίας (επίπεδα ύφεσης ή ανάπτυξης), το ποσοστό ανεργίας, η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και η ανάγκη αύξησης των θέσεων εργασίας
  • . Ο ρόλος των «κοινωνικών εταίρων» δεν θα είναι δεσμευτικός για τον κατώτατο μισθό, παρά μόνο συμβουλευτικός. Πρόκειται για τη διαδικασία που προβλεπόταν να ξεκινήσει από το 2017 και την οποία ο Γ. Κατρούγκαλος παραπέμπει τώρα στα μέσα του 2018, μέχρι να ολοκληρωθεί δηλαδή το τρέχον πρόγραμμα. Μέχρι τότε, ο μισθός θα παραμένει στα 586 και 511 μεικτά, ενώ και μετά είναι ορθάνοιχτος για περαιτέρω μειώσεις.
  • Ευελιξία αμοιβών («wage flexibility») και Συλλογικές Συμβάσεις μόνο σε επίπεδο επιχείρησης: Το μέτρο θα δώσει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να καθορίζουν διαφορετικά και χαμηλότερα επίπεδα αμοιβών, για να αντέξουν στην κρίση. Ηδη, η νομοθεσία δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να υπογράφουν Συμβάσεις με τις ενώσεις προσώπων και να επιβάλουν μειώσεις και θεσμικά κατά το δοκούν.
  • Αύξηση του ορίου των απολύσεων έως 10%, όπως ορίζει η κοινοτική οδηγία, και κατάργηση των περιορισμών στις ομαδικές απολύσεις: Στο κείμενο αναφέρεται χαρακτηριστικά ότι «δύο περιοχές μπορεί να χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης: α) Το κατώφλι για τον ορισμό των συλλογικών απολύσεων και β) την απαίτηση για διοικητική έγκριση των ομαδικών απολύσεων».
  • Ξήλωμα του συνδικαλιστικού νόμου με κατάργηση συνδικαλιστικών αδειών και άρση της ασυλίας στις απολύσεις: Οι δανειστές ζητούν τη ριζική αναμόρφωση του νόμου και ταυτόχρονα την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την επικύρωση των αποφάσεων για απεργίες, αλλά και τη συμμόρφωση των οργανώσεων με δικαστικές αποφάσεις σχετικά με τη νομιμότητα των απεργιών. 
  • Σε επίπεδο επιχειρήσεων και σε αποφάσεις σωματείων, υποστηρίζουν την ανάγκη οι αποφάσεις να λαμβάνονται με πλειοψηφία των εργαζομένων και όχι με τα ποσοστά της απαρτίας που ορίζονται για τις συνελεύσεις. Πρόκειται για ρύθμιση - ταφόπλακα στο δικαίωμα της απεργίας, με δεδομένη την κατάσταση που επικρατεί σήμερα στο κίνημα, την τρομοκρατία που ασκεί η εργοδοσία και τον υπονομευτικό ρόλο του εργοδοτικού - κυβερνητικού συνδικαλισμού.
  • Επαναφορά του δικαιώματος ανταπεργίας στους εργοδότες: Αυτό προτείνεται να γίνει με δύο μορφές: Το «αμυντικό λοκ άουτ», που θα δίνει το δικαίωμα σε μια επιχείρηση να προστατεύει χώρους και υλικοτεχνική υποδομή κλείνοντας συγκεκριμένα τμήματα, και το «επιθετικό λοκ άουτ» σε καταχρηστικές απεργίες με πλήρη αναστολή όλων των δραστηριοτήτων για μείωση ζημιών.
Η κυβέρνηση «ξελασπώνει» τους εργοδότες
Και ενώ όλες οι αξιώσεις, για λογαριασμό του κεφαλαίου, βρίσκονται στο τραπέζι, ο Γ. Κατρούγκαλος καλεί σήμερα στις 11 το πρωί τις εργοδοτικές οργανώσεις και τη ΓΣΕΕ, να αρχίσει ουσιαστικά ο «κοινωνικός διάλογος», με στόχο να διαμορφωθεί «εθνική γραμμή» στη διαπραγμάτευση!
 Η πρωτοβουλία αυτή, την οποία είχε προαναγγείλει την περασμένη βδομάδα, συμπληρώνει τη χτεσινή παραπλανητική του δήλωση ότι το κείμενο των θεσμών «δεν απευθύνεται προς την κυβέρνηση».
Βέβαια, καμία σημασία δεν έχει σε ποιον απευθύνεται τυπικά το κείμενο, αλλά τι θέτει προς συζήτηση.
 Αλλωστε, στη βάση αυτή ξεκινάει και ο «κοινωνικός διάλογος» του υπουργείου και οι ισχυρισμοί του υπουργού πως «τίποτα άλλο δεν θα δεχθούμε να μπει στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης και ως προς όλα τα θέματα που θα συζητηθούν δεν θα δεχθούμε καμιά επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων, τίποτα ασύμβατο με το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο», δεν είναι παρά στάχτη στα μάτια των εργαζομένων.
Η σημερινή συνάντηση αποτελεί μια ακόμα προσπάθεια της κυβέρνησης να «βγάλει λάδι» τις εργοδοτικές οργανώσεις, οι οποίες τάχα δεν ζητάνε αυτά που γράφονται στο κείμενο, τα οποία ο υπουργός Εργασίας αποδίδει κατά βάση στο ΔΝΤ.
Στην πραγματικότητα, το κείμενο περιγράφει τις πάγιες αξιώσεις της μεγαλοεργοδοσίας, όχι μόνο σε ό,τι αφορά τις ανατροπές στο συνδικαλιστικό νόμο, τον τρόπο προκήρυξης της απεργίας, τη συνδικαλιστική δράση και την ανταπεργία, αλλά και τις νέες ανατροπές στους μισθούς και στις Συμβάσεις, αρχίζοντας από τον τρόπο διαμόρφωσης του κατώτερου μισθού, το περιεχόμενό του, όπως και το περιεχόμενο όλων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μεταξύ αυτών και των κλαδικών.
Ο ΣΕΒ μίλησε
Απ' αυτήν την άποψη, είναι αποκαλυπτική η τοποθέτηση και το σχετικό υπόμνημα του ΣΕΒ προς τον ΟΜΕΔ στη συλλογική διαφορά για τη σύμβαση των εργαζομένων στα ζαχαρώδη.
Σε αυτό το υπόμνημα, ο ΣΕΒ σημείωνε ότι ρυθμίσεις «που περιείχαν επιδόματα πολυετούς υπηρεσίας (10 τριετίες), επίδομα γάμου, επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης και επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, θεωρούμε ότι αυξάνουν ιδιαίτερα το μισθολογικό κόστος στις επιχειρήσεις μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που θα καλύψει μια συλλογική ρύθμιση έναντι των επιχειρήσεων που δεν είναι μέλη τους, εφόσον δεν ισχύει η επέκταση της ισχύος των ΣΣΕ με Υπουργική Απόφαση.
 Γι' αυτό το λόγο, θεωρούμε ότι θα πρέπει να υπόκειται στην ευχέρεια της επιχείρησης που έχει την οικονομική δυνατότητα ή άλλα κίνητρα, αν κρίνει και μπορεί να καταβάλλει στους εργαζόμενους, ανάλογα με τη θέση και το είδος της εργασίας που παρέχουν.
 Αντίθετα, στο επίπεδο των κατώτατων αμοιβών τέτοια κίνητρα δεν μπορούν και δεν πρέπει να υπάρχουν».
Δηλαδή, ο ΣΕΒ και οι άλλες εργοδοτικές οργανώσεις θέτουν ευθέως ζήτημα κατάργησης όλων των επιδομάτων.
Επιδιώκουν την κατάργηση των επιδομάτων της προϋπηρεσίας, του γάμου, της ανθυγιεινής εργασίας, των σπουδών και όποιου άλλου επιδόματος προβλέπεται σε Σύμβαση.
 Ζητούν κλαδικές Συμβάσεις απογυμνωμένες από κάθε επίδομα. Επιπλέον, ο ΣΕΒ στην τελευταία φράση τού πιο πάνω αποσπάσματος, δηλώνει ότι στα κατώτατα όρια, δηλαδή στην ΕΓΣΣΕ δεν πρέπει να υπάρχει κανένα επίδομα.

Δευτέρα, 11 Ιουλίου 2016

Σαρωτικές ανατροπές στα εργασιακά συζητά η κυβέρνηση με τους δανειστές

Τη νέα επίθεση στα Εργασιακά προετοιμάζει η κυβέρνηση, η οποία οριοθετεί την προπαγάνδα της και κυρίως την τακτική της, όχι βέβαια απέναντι στο «κουαρτέτο», με το οποίο υπάρχει συμφωνία για το πλαίσιο των ανατροπών, στη βάση του τρίτου μνημονίου, αλλά απέναντι στους εργαζόμενους και το λαό.
Η περίοδος που διανύουμε δεν είναι προπαρασκευαστική των διαπραγματεύσεων από τη σκοπιά των θεμάτων που θα συζητηθούν και των αποφάσεων που θα παρθούν, αλλά από τη σκοπιά της καλλιέργειας κλίματος ώστε οι αντεργατικές ανατροπές να γίνουν αποδεκτές από τους εργαζόμενους με τις μικρότερες δυνατές αντιδράσεις.
 Η κυβέρνηση ετοιμάζεται ξανά να δώσει εξετάσεις στο κεφάλαιο και να επιβεβαιώσει τόσο την αποφασιστικότητά της να περνάει μέτρα που υπηρετούν το στόχο της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας του, όσο και την ικανότητά της να κάνει τη βρώμικη δουλειά, ενσωματώνοντας και χειραγωγώντας τις δίκαιες αντιδράσεις του λαού.
Σημερινό δημοσίευμα του «Ελεύθερου Τύπου» αποκαλύπτει ότι η κυβέρνηση έχει στα χέρια της έγγραφο 21 σελίδων του κουαρτέτου για σαρωτικές αλλαγές στα εργασιακά, που της παραδόθηκε μετά το κλείσιμο της πρώτης αξιολόγησης.
 Συγκεκριμένα η εφημερίδα αναφέρει ότι το έγγραφο αυτό:
Για τον κατώτατο μισθό:
 αναφέρει ότι παραμένει υψηλότερος σε σύγκριση με ανταγωνίστριες χώρες της Ελλάδας ως ποσοστό του ΑΕΠ, παρά τη μείωση που ισχύει από το 2012 και το πάγωμα της προϋπηρεσίας στα 9 - 10 χρόνια, και ότι η δομή του μισθού παραμένει εξαιρετικά περίπλοκη, λόγω της πρόσθετης αποζημίωσης (τριετίες) για διαφορετικά επίπεδα εμπειρίας, και ότι παρόμοια δομή κατώτατου μισθού δεν υπάρχει σε άλλες χώρες.
 Αναφέρει επίσης ότι οι αλλαγές που έγιναν θα συνεχιστούν, και από το 2017 ο κατώτατος μισθός (586 ευρώ) θα είναι ένα ποσό αναφοράς (single rate), χωρίς επιδόματα και τριετίες.
Για τον καθορισμό του μισθού:
 Κάνει επίκληση των «βέλτιστων πρακτικών» που ισχύουν στην ΕΕ και αναφέρει ότι ο κατώτερος μισθός θα αποφασίζεται από το κράτος, όπως προβλέπει ο νόμος 4172/13, αφού συνεκτιμηθούν οι πραγματικές αντοχές της οικονομίας (επίπεδα ύφεσης ή ανάπτυξης), το ποσοστό ανεργίας, η ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και η ανάγκη αύξησης των θέσεων εργασίας. Ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων δεν θα είναι δεσμευτικός για τον κατώτατο μισθό, παρά μόνο συμβουλευτικός.
Για την «ευελιξία αμοιβών» (wage flexibility) και τις συλλογικές συμβάσεις μόνο σε επίπεδο επιχείρησης,
 αναφέρει ότι το μέτρο θα δώσει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να καθορίζουν διαφορετικά και χαμηλότερα επίπεδα αμοιβών για να αντέξουν στην κρίση.
Για την αύξηση του ορίου απολύσεων ως 10%:
 αναφέρει χαρακτηριστικά ότι «δυο περιοχές μπορεί να χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης: α) το κατώφλι για τον ορισμό των συλλογικών απολύσεων και β) η απαίτηση για διοικητική έγκριση των ομαδικών απολύσεων».
Το πρώτο αναφέρεται στο όριο των νόμιμων απολύσεων, και το έγγραφο τονίζει ότι «θα μπορούσε να ευθυγραμμιστεί με την ισχύουσα οδηγία της ΕΕ (98/59/ΕΛ), δηλαδή οι νόμιμες απολύσεις που μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων κάθε μήνα, να αυξηθούν από το 5% στο 10% του αριθμού των εργαζομένων.
 Ταυτόχρονα δε, με την αλλαγή αυτή το 10% θα εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν από 100 ως 300 άτομα (και 30 τουλάχιστον άτομα σε επιχειρήσεις με 300 εργαζόμενους και άνω), ενώ σήμερα το 5% εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις με προσωπικό από 150 άτομα και άνω.
Το έγγραφο αναφέρει ως παραδείγματα, περιπτώσεις επιχειρήσεων που έκλεισαν, υποστηρίζοντας ότι με την αύξηση του ορίου των απολύσεων, θα είναι λιγότερες οι επιχειρήσεις που θα προσφεύγουν στο μηχανισμό ομαδικών απολύσεων ή στο ξαφνικό λουκέτο.
Επίσης, θεωρεί «ντε φάκτο» την κατάργηση των περιορισμών για ομαδικές απολύσεις, και επικαλείται την απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για την ΑΓΕΤ.
 Προτείνει δε, να διερευνηθεί κατά πόσο η προστασία των εργαζομένων από ομαδικές απολύσεις μπορεί να γίνει με άλλο τρόπο, αναφέροντας ως παράδειγμα την περίπτωση της Ισπανίας, όπου το 2012 καταργήθηκε η διαδικασία έγκρισης ομαδικών απολύσεων, και διατηρείται η υποχρέωση «διαπραγματεύσεων» με «καλή πίση», με τα συνδικάτα.
Για το συνδικαλιστικό νόμο:
 ζητά τη ριζική αναμόρφωσή του και ταυτόχρονα την αύξηση του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την επικύρωση των αποφάσεων για απεργίες, αλλά και τη συμμόρφωση των οργανώσεων με δικαστικές αποφάσεις σχετικά με τη νομιμότητα των απεργιών.
 Σε επίπεδο επιχειρήσεων και σε αποφάσεις σωματείων, υποστηρίζει την ανάγκη οι αποφάσεις να λαμβάνονται με πλειοψηφία των εργαζομένων, και όχι με τα ποσοστά της απαρτίας που ορίζονται για τις συνελεύσεις.
Για την ανταπεργία εργοδοτών (λοκ άουτ):
  αναφέρει το «αμυντικό λοκ άουτ», που θα δίνει το δικαίωμα σε μια επιχείρηση να προστατεύει χώρους και υλικοτεχνική υποδομή κλείνοντας συγκεκριμένα τμήματα, και το «επιθετικό λοκ άουτ» σε καταχρηστικές απεργίες, με πλήρη αναστολή όλων των δραστηριοτήτων, για μείωση ζημιών.

Παρασκευή, 1 Ιουλίου 2016

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΕΣ - ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ

Τη Δευτέρα η διαμαρτυρία στο υπουργείο Εργασίας

Παράσταση διαμαρτυρίας, ενάντια στους νέους αντεργατικούς σχεδιασμούς, οργανώνουν τη Δευτέρα 4 Ιούλη, στις 12 μ., στο υπουργείο Εργασίας, Ομοσπονδίες και Συνδικάτα της Αττικής.
 Το κάλεσμα απευθύνουν οι Ομοσπονδίες Οικοδόμων, Γάλακτος - Τροφίμων και Ποτών, Φαρμάκου, Τύπου - Χάρτου, Λογιστών και τα Συνδικάτα Οικοδόμων και Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών - Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ).
Με στάση εργασίας (από τις 10 π.μ. έως τις 4.30 μ.μ.) θα συμμετάσχουν στην κινητοποίηση το Συνδικάτο Επισιτισμού - Τουρισμού - Ξενοδοχείων Αττικής και επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου. Πρόκειται για δέκα σωματεία από τα ξενοδοχεία «Athens Ledra», «Metropolitan», «Intercontinental», «Royal Olympic», «Novotel», «S.G. Lycabetus», «Zafolia», «Crowne Plaza», «Stanley» και «Grand Resort Lagonisi».
Τα σωματεία καλούν σε συγκέντρωση στις 10.30 π.μ., στο ξενοδοχείο «Athens Ledra», προκειμένου να ξεκινήσουν από εκεί πορεία, η οποία θα καταλήξει στο υπουργείο Εργασίας.
 Στη διαδρομή, ενδιάμεσοι σταθμοί της κινητοποίησης θα γίνουν τα γραφεία του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) και το υπουργείο Τουρισμού.
 Καλούν όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να ενώσουν τη φωνή τους με τους εργαζόμενους του «Athens Ledra» στον αγώνα ενάντια στην απληρωσιά, στις απολύσεις και τα νέα μέτρα της κυβέρνησης.

ΔΗΜΟΣ ΠΑΤΡΑΣ

«Οχι» στην ιδιωτικοποίηση υπηρεσιών ύδρευσης - αποχέτευσης

Αντίθετο σε κάθε μορφή ιδιωτικοποίησης, ανταποδοτικότητας και επιβάρυνσης του λαού, στις υπηρεσίες ύδρευσης - αποχέτευσης, είναι το Δημοτικό Συμβούλιο της Πάτρας καθώς - κατά πλειοψηφία - υπερψηφίστηκε προχτές η σχετική εισήγηση της δημοτικής αρχής. Την απόφαση δεν στήριξε η παράταξη «Ανυπότακτη Πολιτεία», που υπέβαλε δική της πρόταση, και ψήφισαν οι παρατάξεις «ΡΑΠ - Πάτρα Ανθρώπινη Πόλη» (προσκείμενη στον ΣΥΡΙΖΑ), «Πάτρα Δική μας Πόλη» (που στηρίζεται από το ΠΑΣΟΚ) και «Αγωνιζόμενοι Πολίτες». Από την ψηφοφορία απείχαν η «Νέα Πόλη» (παράταξη της ΝΔ) και «Τώρα για την Πάτρα», ενώ λευκό ψήφισε η προσκείμενη στη ΝΔ παράταξη «Πάτρα Δυνατή».
Οπως σημείωσε ο πρόεδρος της Δημοτικής Επιχείρησης Υδρευσης - Αποχέτευσης Πάτρας (ΔΕΥΑΠ), Ανδρέας Παπανικήτας, στην εισήγησή του, «οι διεκδικήσεις μας ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις των υπηρεσιών ύδρευσης - αποχέτευσης στοχεύουν στη συνολική ανατροπή της πολιτικής εμπορευματοποίησης του νερού, που επιτρέπει την επιχειρηματική δράση με κριτήριο το κέρδος τόσο από ιδιωτικούς ομίλους όσο και από δημοτικές και μεικτές επιχειρήσεις και κοινοπραξίες.

Αγώνας για φθηνό, ελεγμένο, ποιοτικό νερό για το λαό. Για πλήρη, σταθερή εργασία για το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο. Για κατάργηση του νομοθετικού πλαισίου εφαρμογής της Οδηγίας της ΕΕ για το νερό και της σχετικής επιχειρηματικής δραστηριότητας».
Παράλληλα, συμπλήρωσε πως «ο αγώνας σήμερα περνάει από το αντιπάλεμα κάθε μορφής ιδιωτικοποίησης, ενάντια στην ανταποδοτικότητα και την επιβάρυνση του λαού.

 Δένεται με την απαίτηση για ενιαίο κρατικό φορέα διαχείρισης του φράγματος Πείρου - Παραπείρου, με χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό. Σ' αυτήν την κατεύθυνση αξιοποιούμε - διεκδικούμε τα κονδύλια του ΕΣΠΑ, για έργα αναγκαία, όπως αναλυτικά αναφέρουμε στην εισήγηση.

Στηρίζουμε την πάλη των εργαζομένων για μόνιμη σταθερή δουλειά με δικαιώματα και απαιτούμε την πρόσληψη προσωπικού. Το σύνολο των διεκδικήσεων, πρώτα και κύρια, αφορά το λαϊκό κίνημα».
Μιλώντας στο Δημοτικό Συμβούλιο σημείωσε πως «η αύξηση της τιμής του νερού συμβαδίζει με τα σχέδια των μονοπωλίων σε ολόκληρη την ΕΕ, για την ιδιωτικοποίηση των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης, που δεν αφορά μόνο τις μεγάλες εταιρείες, αλλά και τις μικρότερες (ΔΕΥΑ).

Ιδιωτικοποίηση που θα οδηγήσει σε νέες δραματικές αυξήσεις των τιμολογίων λαϊκής κατανάλωσης, επιδείνωση των εργασιακών σχέσεων στον κλάδο και αξιοποίηση του υδατικού δυναμικού με γνώμονα την κερδοφορία των συγκεκριμένων μονοπωλιακών ομίλων. Μέσα στο σημερινό πλαίσιο, οι δημοτικές επιχειρήσεις για να μείνουν κερδοφόρες, είναι υποχρεωμένες να επιβαρύνουν πολύμορφα τη λαϊκή οικογένεια».
 
Πολιτική υπέρ των εργαζομένων και μείωση του τιμολογίου
Ο πρόεδρος της ΔΕΥΑΠ ανέφερε πως πρόκειται για την τρίτη μεγαλύτερη Δημοτική Επιχείρηση Υδρευσης - Αποχέτευσης από τις 132 της χώρας και πως ο πατραϊκός λαός πληρώνει φόρο για τη χρήση 2015 1,635 εκατομμύρια ευρώ, μέσω των λογαριασμών της ΔΕΥΑΠ.

 Για τους εργαζόμενους, επισήμανε πως αυτή τη στιγμή απασχολούνται 65 άτομα λιγότερα λόγω συνταξιοδοτήσεων και πως «η δημοτική αρχή και η διοίκηση της ΔΕΥΑΠ συνέβαλαν σε θετική για τους εργαζόμενους απόφαση, η οποία τελεσιδίκησε μετά από κατά πλειοψηφία απόφαση του ΔΣ να μην ασκήσει έφεση στην απόφαση, για επιπλέον μείωση 25% στις αποδοχές των εργαζομένων».

Σημείωσε επίσης πως η δημοτική αρχή στηρίζει τις διεκδικήσεις που αφορούν την ανάκτηση όλων των μισθολογικών απωλειών των εργαζομένων, στο επίπεδο του 2009, και πως δόθηκε εντολή στη Διοικητική Υπηρεσία της ΔΕΥΑΠ να εκδοθούν τα σχετικά εντάλματα του Δώρου Χριστουγέννων για το έτος 2015. Παράλληλα, διεκδικεί την άμεση πρόσληψη επιστημονικού προσωπικού για να στελεχωθούν οι υπηρεσίες.

Στάθηκε στην τιμολογιακή πολιτική της ΔΕΥΑΠ (από 1 Γενάρη του 2015 έως και 1 Γενάρη 2016) λέγοντας πως υπάρχει μείωση της τιμής του νερού σε μικρές και μεσαίες καταναλώσεις, συνέχιση της κοινωνικής πολιτικής αφού συμπεριλήφθηκαν οι μακροχρόνια άνεργοι και πως έγιναν 3.000 οι ωφελούμενες οικογένειες από 700 που ήταν το Γενάρη του 2015.
 Στόχος είναι «να μη μείνει λαϊκό νοικοκυριό χωρίς νερό, να ελαφρυνθεί όσο γίνεται στην τιμολογιακή πολιτική του νερού», ενώ υπενθύμισε πως έχει ασκηθεί έφεση για την ακύρωση της απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση, που προέβλεπε μηδενικά δημοτικά τέλη στην περιοχή του βιολογικού.
Τέλος, ο Αν. Παπανικήτας υπογράμμισε πως πρέπει να χρηματοδοτηθούν τα έργα αντιπλημμυρικής προστασίας από εθνικούς πόρους καθώς προϋπολογίζονται σε 90 εκατομμύρια ευρώ, ποσό αδύνατο να διατεθεί από τη ΔΕΥΑΠ. Μάλιστα, όπως είπε, «απαιτούμε τη χρηματοδότηση από εθνικούς πόρους για την κατασκευή των έργων και όχι την ελεημοσύνη με μορφή αποζημίωσης σε περίπτωση πλημμυρικών φαινομένων».