Δευτέρα, 27 Απριλίου 2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ-ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ



ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ – ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ του Πολιτιστικού Κέντρου εργαζομένων ΕΥΔΑΠ
ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι στην ΕΥΔΑΠ, αλλά και συνολικά, οι εργαζόμενοι και τα λαϊκά στρώματα, δεχόμαστε σήμερα επίθεση σε όλα τα επίπεδα. Το κεφάλαιο μαζί με τις κυβερνήσεις του και την Ε.Ε για να βγει από τη βαθιά κρίση που το ίδιο έχει δημιουργήσει, αφαιρεί κάθε δικαίωμα που με αγώνες και θυσίες έχουμε κατακτήσει τις τελευταίες δεκαετίες.
Η ανεργία, η φτώχεια έχουν πάρει τεράστιες διαστάσεις. Δεν είναι καθόλου τυχαίο το γεγονός ότι η άρχουσα τάξη στη  χώρα μας, έχοντας στον έλεγχό της την πλειοψηφία των ΜΜΕ, προσπαθεί να χειραγωγήσει το λαό χρησιμοποιώντας τον πολιτισμό και την τέχνη.
Αυτό που εισπράττει η πλειοψηφία των εργαζομένων είναι αυτό που οδηγείται στα μυαλά τους, μέσα από την επίσημη πληροφόρηση, κρατικά ή ιδιωτικά ΜΜΕ και τη διαφήμιση. Η συνείδηση τους επηρεάζεται στην κατεύθυνση που η άρχουσα τάξη θέλει. Δηλαδή  να ασχολούνται με οτιδήποτε άλλο εκτός από τις αξίες που θα μπορούσαν να βάλουν μπροστά στην εργατική τάξη, το αίτημα ν’ αλλάξει τη ζωή της. Ο ρόλος της τέχνης, της πολιτιστικής καλλιέργειας στην ανάπτυξη της συνείδησης  είναι πολύ σημαντικός.
Η τέχνη, ο πολιτισμός και ο αθλητισμός είναι εφόδια, τρόπος σκέψης, στάση ζωής και συνιστούν ένα από τα βασικά «όπλα» στη χειραφέτηση των εργαζομένων από τα δεσμά της αστικής, ιδεολογικής χειραγώγησης.
Το πολιτιστικό κέντρο μπορεί να συμβάλλει πολυσύνθετα στη μόρφωση των εργαζομένων. Με εκδηλώσεις ιστορίας, φέρνοντας τους εργαζόμενους κοντά στη λογοτεχνία και το πολιτικό βιβλίο, με διοργάνωση εκδηλώσεων κατά των ναρκωτικών και συναυλιών, ενίσχυση της θεατρικής ομάδας και ανταλλαγές θεατρικών ομάδων. Με εκδρομές –ιστορικούς περιπάτους-, ανάδειξη και προβολή της ερασιτεχνικής δημιουργίας παράλληλα με την στήριξη του καλού, προοδευτικού έργου.
Η δημιουργική αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου, η παρέμβαση σε όλες τις πτυχές της ζωής, της οικογένειας, η ενίσχυση ενός κινήματος μόρφωσης και πολιτισμού, θα συμβάλλει στην ανάπτυξη της κριτικής στάσης και της δημιουργικότητας.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ο συνδυασμός Πολιτιστική Δράση – Συνεργαζόμενοι, στην προηγούμενη θητεία πρόβαλλε σταθερά και σε κάθε ευκαιρία την ανάγκη αλλαγής κατεύθυνσης του Πολιτιστικού Κέντρου. Θέσαμε θέματα τόσο για τον πολιτισμό γενικά όσο και για τα φλέγοντα ζητήματα του ΠΚ.
Σε αυτή την προσπάθεια συναντήσαμε την άρνηση, αλαζονεία, μα και την συντεχνιακή λογική των ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ και των ανεξάρτητων, δήθεν, κινήσεων τους. Αυτές οι δυνάμεις λειτούργησαν μαζί σε καθεστώς πλήρους οικονομικής αδιαφάνειας, όπου δεν συνεδρίασε ποτέ η εξελεγκτική επιτροπή, δεν έφεραν βιβλιάρια καταθέσεων για έλεγχο των κινήσεων, επιδοτούσαν εκδρομές και εκδηλώσεις σε κέντρα διασκέδασης ανεξέλεγκτα κλπ. Προχώρησαν σε διοικητικές αποφάσεις χωρίς να συνεδριάζει το ΔΣ, κατήργησαν τις επιτροπές κινηματογράφου, αθλητισμού κλπ.
Η αλλαγή κατεύθυνσης του ΠΚ είναι πλέον ανάγκη. Ειδικά σήμερα που σαν εργαζόμενοι δεχόμαστε την πιο βίαιη επίθεση των τελευταίων 50 χρόνων στο βιοτικό μας επίπεδο.
Το Πολιτιστικό Κίνημα μπορεί και πρέπει να συμβάλλει, εκτός των άλλων, στην ισχυροποίηση και ανασυγκρότηση του εργατικού κινήματος. Να εμψυχώνει τους εργαζόμενους να οργανωθούν, να αντισταθούν και αντεπιτεθούν σε αυτή τη βαρβαρότητα που καταστρέφει τη ζωή των παιδιών μας και δεν αφήνει αλώβητο και το πολιτιστικό κίνημα.
Ενισχύστε τον συνδυασμό μας για να αγωνιστούμε μαζί ώστε:
Ø  Το πολιτιστικό κέντρο να μην είναι παθητικός θεατής στα μεγάλα ζητήματα του πολιτισμού στη χώρα μας. Να απαιτήσουμε περισσότερες δαπάνες του κράτους για τον πολιτισμό.
Ø  Να απαιτήσουμε οι αρχαιολογικοί χώροι και τα μνημεία να μην δοθούν στους ιδιώτες και να έχουμε ελεύθερη πρόσβαση σ’αυτά.
Ø  Να αντισταθούμε στην εμπορευματοποίηση της γης που αφαιρεί καθημερινά ελεύθερους χώρους για πάρκα και πράσινο.
Ø  Να εκδώσουμε περιοδικό που να προβάλλει τον πολιτισμό κόντρα στα πολιτιστικά σκουπίδια.
Ø  Να δημιουργήσουμε δανειστική βιβλιοθήκη.
Ø  Προβολή από την Δεξαμενή ταινιών που να καταδικάζουν τον φασισμό, το ρατσισμό και την ξενοφοβία.
Ø  Δημιουργία εκδηλώσεων κατά των ναρκωτικών.
Ø  Λογοτεχνικά αφιερώματα και βιβλιοπαρουσιάσεις.
Ø  Διοργάνωση αθλητικών εκδηλώσεων.
Απαιτούμε την απεμπλοκή της χώρας μας από τους ιμπεριαλιστικούς πολέμους που σπέρνουν θανατικά στους λαούς και τους πολιτισμούς τους και αναγκάζουν χιλιάδες ανθρώπους να παίρνουν το δρόμο της προσφυγιάς και της μετανάστευσης.
Αλλάξτε τους συσχετισμούς στο Πολιτιστικό Κέντρο Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ.
Ενισχύστε αποφασιστικά τον συνδυασμό
Πολιτιστική Δράση-Συνεργαζόμενοι.

Τρίτη, 21 Απριλίου 2015

ΚΑΤΩΤΕΡΟΣ ΜΙΣΘΟΣ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ



ΚΑΤΩΤΕΡΟΣ ΜΙΣΘΟΣ - ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Χωρίς πολυετίες και «ωριμάνσεις» το νέο σχέδιο νόμου
Η κυβέρνηση ετοιμάζεται να νομοθετήσει έναν «ξερό» κατώτερο μισθό κι αυτόν μέχρι τον Ιούλη του 2016!
«Απογυμνωμένος» από τις τριετίες θα είναι τελικά ο «νέος» κατώτερος μισθός, όταν και αν τελικά επανέλθει στα 751 ευρώ μεικτά τον Ιούλη του 2016, ενώ το ζήτημα των ωριμάνσεων (τριετίες) θα κριθεί από τη διαπραγμάτευση της ΓΣΕΕ με τους εργοδότες για την υπογραφή της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Με άλλα λόγια, το μόνο που εγγυάται η νομοθετική πρωτοβουλία της κυβέρνησης (αν το νομοσχέδιο φτάσει τελικά στη Βουλή με αυτή τη μορφή) είναι η σταδιακή αύξηση του κατώτερου μισθού σε δύο δόσεις (654 ευρώ μεικτά για τον Οκτώβρη του 2015 και 751 ευρώ μεικτά τον Ιούλη του 2016). Σ' αυτόν τον μισθό, όμως, με εξαίρεση το επίδομα γάμου, οι τριετίες και οι ωριμάνσεις από εδώ και πέρα παραπέμπονται στην όρεξη των εργοδοτών (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ).
Δηλαδή, ένας εργαζόμενος που θα αρχίσει να αμείβεται με τον νέο κατώτατο μισθό, δεν είναι καθόλου βέβαιο ότι τα επόμενα χρόνια θα δει τις αποδοχές του να αυξάνονται με βάση τις ωριμάνσεις που θα έπρεπε να «τρέχουν» μετά την κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012, οπότε «πάγωσαν». Αντίθετα, καμιά τέτοια πρόβλεψη δεν υπάρχει στο νομοσχέδιο που ετοιμάζει η κυβέρνηση και το όλο θέμα των ωριμάνσεων παραπέμπεται στις διαπραγματεύσεις εργοδοτών - ΓΣΕΕ.
Για τους κλαδικούς μισθούς
Ακόμα χειρότερα ενδέχεται να διαμορφωθούν τα πράγματα σε ό,τι αφορά τους κλαδικούς μισθούς, αφού το σχέδιο νόμου της κυβέρνησης, που αναμένεται να προωθηθεί στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΟΚΕ), δεν «ξεπαγώνει» τις ωριμάνσεις (τριετίες, πολυετίες) των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων, αλλά μόνο τη συζήτηση γι' αυτές.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εργασίας, αυτό που πραγματικά ετοιμάζεται να νομοθετήσει η κυβέρνηση, δεν είναι η επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων, που θα καλύπτει έστω ένα μέρος των απωλειών που είχαν οι μισθοί την προηγούμενη πενταετία, αλλά μόνο η δυνατότητα των συνδικάτων να διαπραγματευτούν με τους εργοδότες, αξιοποιώντας και το εργαλείο του ΟΜΕΔ.
Η δυνατότητα αυτή είχε καταργηθεί με την ΠΥΣ 6/2012 και οδήγησε στην πορεία είτε στην υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με δραματική μείωση των μισθών, είτε στη σύναψη αναγκαστικών ατομικών συμβάσεων, με ανάλογα αποτελέσματα στο εισόδημα και στα υπόλοιπα εργατικά δικαιώματα.
Ειδικά όμως για τους κλαδικούς μισθούς, που αφορούν στη συντριπτική πλειοψηφία των μισθωτών, η κυβέρνηση δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να δώσουν τα επιδόματα των ωριμάνσεων (τριετίας, πολυετίας, πενταετίας) που είχαν διανυθεί για καθέναν εργαζόμενο χωριστά πριν από το 2012, αλλά το παραπέμπει στη διαπραγμάτευση για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που θα συναφθούν από εδώ και πέρα.
Κατά τον ίδιο τρόπο, αντικείμενο της διαπραγμάτευσης σε ό,τι αφορά τις ωριμάνσεις, θα είναι και ο χρόνος εργασίας που θα διανύει ο κάθε εργαζόμενος στο μέλλον, δηλαδή μετά την κατάργηση της ΠΥΣ 6/2012. Ετσι, όσον αφορά στους κλαδικούς μισθούς πρόκειται για διαπραγμάτευση από «μηδενική βάση». Ομως, όπως διαμορφώνονται τα πράγματα, βάση στην προκειμένη περίπτωση είναι μόνο ο νομοθετημένος κατώτερος μισθός! Με άλλα λόγια, δημιουργούνται οι προϋποθέσεις να κυλήσουν οι κλαδικοί μισθοί στο ύψος του κατώτερου που θα ισχύει κάθε φορά!
Με τον τρόπο αυτό, πριν ακόμα το σχέδιο νόμου πάει στην ΟΚΕ, οι εργοδότες εξασφάλισαν αυτό που επιδίωκαν, δηλαδή να μην ισχύσουν τα επιδόματα πολυετίας στους κλαδικούς μισθούς, αλλά αυτά να τεθούν ως αντικείμενο των διαπραγματεύσεων, κάτι βέβαια που τους εξασφαλίζει να κρατήσουν συμπιεσμένους τους κλαδικούς μισθούς και μετά το «θάνατο των μνημονίων» (!) που έχουν διακηρύξει οι κυβερνητικοί παράγοντες.
Κατρακύλα στο εργατικό εισόδημα
Ολα αυτά εξασφαλίζονται στην εργοδοσία τη στιγμή που σήμερα το 45% των μισθωτών αμείβονται με μισθούς ίσους ή κάτω από τα 750 ευρώ μεικτά, δηλαδή με τον κατώτερο μεικτό μισθό που ίσχυε πριν από το 2012. Το ίδιο έτος (2012), με αυτόν το μισθό αμείβονταν το 12%, ενώ ένα επιπλέον 5% αμείβονταν με μερική απασχόληση.
Επιπλέον, μέχρι σήμερα έχουν συναφθεί 1.400 επιχειρησιακές συμβάσεις (δεκαπλάσιες από το 2012, που ήταν 140), μέσω των οποίων επιβλήθηκαν μειώσεις από 10% έως 40%. Ειδικότερα, το 80% των επιχειρησιακών συμβάσεων που έγιναν από τις λεγόμενες «Ενώσεις Προσώπων», έριξαν τους μισθούς στα επίπεδα του σημερινού νομοθετημένου κατώτερου μισθού (586 ευρώ μεικτά). Σήμερα, τέλος, περίπου ένα εκατομμύριο μισθωτοί λαμβάνουν τα δεδουλευμένα με καθυστέρηση από ένα μήνα μέχρι και δύο χρόνια, με μέσο χρόνο καθυστέρησης στην καταβολή των μισθών τουλάχιστον τους 5 μήνες.
Κατά τ' άλλα, πηγές του υπουργείου σημείωναν ότι η σταδιακή νομοθέτηση του νέου κατώτερου μισθού δεν έχει δημοσιονομικό αντίκτυπο, καθώς η αύξηση των εσόδων του ΙΚΑ εξισορροπεί την αντίστοιχη αύξηση σε επιδόματα και ειδικότερα το επίδομα ανεργίας, που θα διαμορφωθεί σε πρώτη φάση περίπου στα 400 ευρώ από 361 ευρώ σήμερα.
Πάντως, ακόμα και αυτή η «κουτσή» νομοθετική παρέμβαση του υπουργείου Εργασίας είναι αβέβαιη στην τελική της μορφή, καθώς χρονικά θα συμπέσει με την κεντρική διαπραγμάτευση που θα γίνει συνολικά για τη «νέα συμφωνία» με τους εταίρους. Ετσι η τελική της μορφή εξαρτάται από την έκβαση αυτών των διαπραγματεύσεων.

Δευτέρα, 6 Απριλίου 2015

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ



                                ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
      Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,                                                                       
είναι σε όλους μας γνωστό το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού
 στην εταιρεία.
 Πολλές φορές, έχουμε αναδείξει το ζήτημα αυτό (με ανακοινώσεις,
 βάζοντάς το σε Δ.Σ. σωματείων, στην ΟΜΕ, στην ΕΥΑΕ κλπ)
    Οι διοικήσεις της ΕΥΔΑΠ με διάφορες δικαιολογίες – 
από το 2012 καλύπτονται
 και από νόμο- δεν προσλαμβάνουν μόνιμο προσωπικό, 
μειώνοντας το λεγόμενο
 μισθολογικό κόστος. Και με αυτό τον τρόπο,
 κάνοντας ό,τι ακριβώς επιβάλλει ο καπιταλιστικός δρόμος
 ανάπτυξης
  σε περιόδους κρίσης, εξασφάλισαν μεγάλη κερδοφορία στους
 μεγαλομετόχους.
 Άλλωστε οι προσλήψεις εργαζόμενων από δουλεμπορικά,
 φοιτητών με δίμηνες ή εξάμηνες συμβάσεις που
 πληρώνονται
 με 2,60€ την ώρα, ή με 450€ το μήνα είτε με κονδύλια
 από το ΕΣΠΑ,
 γίνεται για τους ίδιους λόγους.  
   Οι επιπτώσεις σε μας τους εργαζόμενους από την
 έλλειψη προσωπικού 
είναι μεγάλες και επιβαρυντικές για την υγεία
 και την ασφάλειά μας.
 Γίνονται πιο συχνά τα περιστατικά επαγγελματικών 
ασθενειών και
 εργατικών ατυχημάτων ως αποτέλεσμα της εντατικοποίησης
 της δουλειάς και της κόπωσής μας.
 Η λειψή σύνθεση των συνεργείων, είναι παράγοντας που
 προκαλεί ατυχήματα. Χαρακτηριστικά είναι τα δύο
 περιστατικά
 το τελευταίο διάστημα με τα αποφρακτικά, που από
 καθαρή τύχη
 δεν είχαμε θύματα. Περιστατικά που κάνουν
 επιτακτική
  την ανάγκη ανανέωσης του γερασμένου
 στόλου των 
 αποφρακτικών βυτίων.
       Επειδή θεωρούμε πως ο κόμπος έφτασε στο 
χτένι και σύντομα
 μπορεί να γίνουν πιο σοβαρά ατυχήματα και με 
απρόβλεπτες συνέπειες, 
απαιτούμε από τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ να προχωρήσει 
άμεσα σε
 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και να το εντάξει στον
 υπάρχοντα κανονισμό, με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. 
  Καλούμε τις διοικήσεις της ΟΜΕ και των
 πρωτοβάθμιων σωματείων,
 που μέχρι τώρα αδιαφορούν, να κινητοποιηθούν
 σε αυτή την κατεύθυνση,
 πρώτα από όλα να συγκαλέσουν Γενικές Συνελεύσεις
 και να παρθούν 
αποφάσεις για άμεσες κινητοποιήσεις από τους ίδιους
 τους εργαζόμενους.
 Δεν έχουν δικαίωμα να κλείνουν τα μάτια σε ένα τόσο
 σοβαρό ζήτημα. 
 Καλούμε τους εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ  να βγάλουν
 συμπεράσματα 
για τον καπιταλιστικό δρόμο ανάπτυξης, που μας
 θέλει αναλώσιμους
 μπροστά στα κέρδη του μέτοχου και του κάθε
 επιχειρηματία…
 πως πρέπει να παλέψουμε για έναν άλλο δρόμο
 ανάπτυξης,
 που θέλει την ΕΥΔΑΠ κοινωνική ιδιοκτησία, 
να ανήκει ολόκληρη
 στο λαό που την έφτιαξε. Που θέλει το νερό να 
προσφέρεται στην
 καλύτερη ποιότητα, με κεντρικό έλεγχο και φορέα που
 θα το διαχειρίζεται. Σε έναν τέτοιο δρόμο ανάπτυξης,
 οι εργαζόμενοι δεν θα είναι αναλώσιμοι, 
δεν θα είναι κόστος, θα τους εξασφαλίζονται 
οι καλύτερες συνθήκες
 υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
 ΕΝΑΣ ΔΡΟΜΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΠΟΥ ΘΑ ΕΧΕΙ
 ΟΔΗΓΟ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΑΪΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.
                                                                                                                            

  Μάρτης 2015
                                         ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ   ΠΑΜΕ   ΕΥΔΑΠ