ΕΣΣΕ ΚΟΡΟΙΔΙΑΣ , ΕΚΒΙΑΣΜΩΝ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΤΕΤΕΛΕΣΜΕΝΩΝ, ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΩΝΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΛΑΣΤΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

Επιχειρησιακή ΣΣΕ ΚΟΡΟΙΔΙΑΣ , ΕΚΒΙΑΣΜΩΝ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΧΗΣ ΤΕΤΕΛΕΣΜΕΝΩΝ,  ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ ΚΑΙ ΔΙΑΙΩΝΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΛΑΣΤΙΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ           ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2018

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Υπογράφηκε με περισσή σπουδή από την πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ η ΕΣΣΕ 2018-21(και όχι 2018) η οποία έγινε αντικείμενο πανηγυρισμού από τις υπογράφουσες παρατάξεις.

Μια ΣΣΕ που έβαλε (όπως και οι προηγούμενες ΣΣΕ) ως κριτήριο την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ , «την αμοιβαία» με την διοίκηση «πρόθεση διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ» και όχι τις σύγχρονες ανάγκες των εργαζομένων και περιείχε ως «επιτυχία» :

1.  Την αποδοχή του αφηγήματος της κυβέρνησης των ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ της «εξόδου απ’ τα μνημόνια» αφού περιείχε άρθρο μετά το ακροτελεύτιο (και με παγκόσμια πρωτοτυπία όχι τελευταίο) το οποίο αναγνωρίζει πως μετά από ένα τρίμηνο θα ζούμε σε άλλη πραγματικότητα.

2.  Αποδέχεται και εισάγει και με όρο στη ΣΣΕ τον τρίτο πυλώνα της ΕΕ και το τέλος της κοινωνικής ασφάλισης,  με τον όρο για ιδιωτικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα το οποίο θα πληρώνεται 100% από τους εργαζόμενους (μιας και τα 2/3 της εργοδοτικής εισφοράς θα αφαιρούνται από το μισθολογικό κόστος και τους μισθούς και το 1/3 θα είναι από εισφορές μας, άρα άμεση μείωση των μισθών ) αντί να απαιτεί ενίσχυση και επέκταση της δημόσιας και δωρεάν υγεία για όλους. Ένας όρος που θα γίνει «λαγός» και για άλλες Επιχειρησιακές ΣΣΕ και που στόχο έχει το οριστικό τέλος των συντάξεων και των εφάπαξ όπως τις ξέρουμε.

3.  Αποδέχεται τις διαφορετικές εργασιακές σχέσεις αφού δε κάνει πουθενά αναφορά για την ανάγκη προσλήψεων και ένταξη αυτών που ήδη εργάζονται στην ΕΥΔΑΠ στο τακτικό προσωπικό.

4.  Εξασφαλίζει τριετή «εργασιακή ειρήνη» στη διοίκηση και τους μετόχους (χωρίς να αποσπά καμία κατάκτηση για τους εργαζόμενους) ούτως ώστε να προχωρήσουν απρόσκοπτα οι σχεδιασμοί και οι συμφωνίες της κυβέρνησης (και με εφαρμοστικό νόμο)στη:

5.  Μεταβολή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος που «συνομολογούν ανεπιφύλακτα» στη ΣΣΕ η διοίκηση και οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές.

Εμείς έχοντας ως κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων ζητήσαμε στη πρόταση ΣΣΕ της ΕΣΚ που καταθέσαμε επίσημα στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και στην Επιτροπή διαπραγμάτευσης που όρισε η διοίκηση:

•         Την κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και νόμων και όλου του αντεργατικού πλαισίου από το 2010 μέχρι σήμερα.

•        Επαναφορά της ΕΓΣΣΕ. Κατώτερος μισθός ως βάση υπολογισμού. Κανένας εργαζόμενος κάτω από 751€.

•  Την κάλυψη των απωλειών σε μισθούς, κοινωνικές παροχές.

•       Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις  πάνω από το επίπεδο που αμειβόμαστε σήμερα και δεν καλύπτει τις ανάγκες μας.    

•     Δικαιώματα στη δουλειά και στη ζωή με βάση την εποχή μας, τον 21ο αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες μας (με προτάσεις γιά ωράριο εργασίας, άδειες, προστασία της μητρότητας και της οικογένειας, υγειονομικής περίθαλψης, υγιεινής και ασφάλειας, μισθολογικές παροχές, επέκτασης και κατοχύρωσης εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων).  

•                    Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα με ποια εργασιακή σχέση εργάζονται και αν η ΕΥΔΑΠ είναι ο άμεσος ή έμμεσος εργοδότης τους.

•   Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους  με πλήρη δικαιώματα.

•         Προσλήψεις προσωπικού  ούτως ώστε να ικανοποιούνται απρόσκοπτα οι ανάγκες του λάου της Αττικής σε Ύδρευση-Αποχέτευση.

Η διορισμένη διοίκηση του ΣΥΡΙΖΑ συνεχίζοντας την ίδια τακτική με τις προηγούμενες διορισμένες αντεργατικές διοικήσεις ΠΑΣΟΚ και ΝΔ και σε συμπαιγνία  μαζί με τους εργοδοτικούς συνδικαλιστές της πλειοψηφίας (ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ ) υπέγραψαν νέα τριετή αντεργατική ΣΣΕ (όπως και οι προηγούμενες των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ το ’12 ή της ενιαίας ΔΑΚΕ(ΑΚΕ-ΔΑΚΕ) το ’15) που γνώμονα έχει την εξασφάλιση των κερδών των μετόχων. 

Χρησιμοποιώντας αποπροσανατολιστική και παρελκυστική τακτική λειτούργησαν σχεδιασμένα και έφεραν τα αποτελέσματα που επιδίωκαν.

Καθυστέρησαν για άλλη μια φορά την έναρξη των διαπραγματεύσεων (παρά την επιμονή μας να αρχίσουν άμεσα, αρχές Φθινοπώρου), αξιοποίησαν την λογική του κοινωνικού εταιρισμού, κερδίζοντας χρόνο και παρά τις προτάσεις μας για συγκέντρωση του προσωπικού και κινητοποιήσεις (στάσεις εργασίας, απεργία) από τον Μάρτιο μα και μέσα στον Ιούλιο .

Μια συμπαιγνία που έγινε φανερή όταν εμφανίστηκαν οι επικεφαλείς των παρατάξεων ΑΚΕ-ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ στην επιτροπή διαπραγμάτευσης και ζήτησαν τη δημιουργία σειράς επιτροπών ή από την υπερψήφιση ομόφωνα ως εκπρόσωποι των εργαζομένων μαζί με τους εκπροσώπους των μετόχων στο ΔΣ της ΕΥΔΑΠ του τελικού σχεδίου ΣΣΕ, πριν καν έρθει στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ.

Και τέλος με τον αναμενόμενο εκβιασμό για λήξη της μετενέργειας «πέτυχαν» την αποδοχή αυτής της άθλιας ΣΣΕ (αυτοί που μας έφτασαν σχεδιασμένα στη λήξη της πανηγυρίζουν γιατί μας έσωσαν δήθεν από τις ατομικές συμβάσεις) βάζοντας για άλλη μια φορά το δηλητήριο της λογικής του μικρότερου κακού στο μυαλό των εργαζομένων (λογική που φέρνει πάντα μεγαλύτερο κακό).

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Οι εξελίξεις αποδεικνύουν πως τα τραπέζια του «κοινωνικού διαλόγου» η λογική του κοινωνικού εταιρισμού και του μικρότερου κακού είναι πάντα επιζήμιες για τα συμφέροντα των εργαζομένων και εγκλωβίζει τους εργαζόμενους.

Το μόνο που εξασφαλίζουν είναι η αποδοχή τετελεσμένων, το πάγωμα ή  την περικοπή μισθών και εργασιακών δικαιωμάτων για τους εργαζόμενους και την υψηλή κερδοφορία για την εργοδοσία.

Γίνεται έτσι φανερό ότι η εργοδοσία καταλαβαίνει μόνο από αγώνες και παραχωρεί δικαιώματα και κατακτήσεις κάτω από την πίεση των εργαζομένων που είναι και οι παραγωγοί του πλούτου.

Είναι καιρός οι εργαζόμενοι αξιοποιώντας την πείρα τους και με δεδομένο την υπογραφή της απαράδεκτης ΣΣΕ μα και με την στάση αυτών των δυνάμεων όλο το προηγούμενο διάστημα να βγάλουν συμπεράσματα, να απομονώσουν τις δυνάμεις του εργοδοτικού συνδικαλισμού που οδηγούν τους εργαζόμενους από ήττα σε ήττα.

Απαιτούμε:

  Το επόμενο διάστημα τα πρωτοβάθμια σωματεία να συνεδριάσουν  και να οργανώσουν Γενικές Συνελεύσεις  παντού, ώστε να ενημερώσουν τους εργαζόμενους και να τους καλέσουν να βάλουν την δική τους σφραγίδα στις εξελίξεις, απαιτώντας αυξήσεις στους μισθούς και εργασιακά δικαιώματα  που να καλύπτουν τις δικές τους ανάγκες. 

Σχετικά με σχέδιο ΣΣΕ παραίτησης δικαιωμάτων, αποδοχής της αλλαγής ιδιοκτησιακού καθεστώτος και δημιουργίας επιτροπών.

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  ΙΟΥΛΙΟΣ 2018

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

«Το τέλος των μνημονίων», το «πέρασμα στην κανονικότητα» και «η επιστροφή στην ανάπτυξη» ,το αποπροσανατολιστικό αφήγημα της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ήρθε και εγκαταστάθηκε ήδη στην ΕΥΔΑΠ.

«Κανονικότητα» και «ανάπτυξη» που έρχεται με τις χιλιάδες εντολές διακοπής και τις κατασχέσεις για απλήρωτους λογαριασμούς νερού από τα λαϊκά νοικοκυριά (ακόμα και για 260 ευρώ) και την εγκατάσταση στο ίδιο κτήριο με την ΟΜΕ –ΕΥΔΑΠ εισπρακτικής εταιρείας. Κατάσταση που θα γίνει ακόμη πιο αφόρητη μετά από τις αναπόφευκτες αυξήσεις που θα προκύψουν από την «ανάκτηση κόστους» και τις αυξήσεις των τιμολογίων (αποτέλεσμα του διπλασιασμού της τιμής του αδιύλιστου νερού) μιάς και το νερό και για αυτή την κυβέρνηση όπως και για τις προηγούμενες είναι εμπόρευμα και πηγή πλουτισμού και όχι βασικό κοινωνικό αγαθό.

Τα προηγούμενα χρόνια οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ βάζοντας ως κριτήριο την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ , «το δυσχερές οικονομικό περιβάλλον», «την αμοιβαία» με την διοίκηση «πρόθεση διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ» προσήλθαν στις διαπραγματεύσεις με τη λογική των μειωμένων απαιτήσεων, του μικρότερου κακού και του συμβιβασμού και υπέγραψαν ΣΣΕ μείωσης μισθών και δικαιωμάτων, που αποδεχόταν όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο καθώς και την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ελαστικές και διαφορετικές σχέσεις εργασίας ως μια «φυσική εξέλιξη».

Εμείς έχοντας ως κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων ζητήσαμε στη πρόταση ΣΣΕ της ΕΣΚ που καταθέσαμε :

Ø  Την κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και νόμων και όλου του αντεργατικού πλαισίου από το 2010 μέχρι σήμερα.

Ø  Επαναφορά της ΕΓΣΣΕ. Κατώτερος μισθός ως βάση υπολογισμού. Κανένας εργαζόμενος κάτω από 751€.

Ø  Την κάλυψη των απωλειών σε μισθούς, κοινωνικές παροχές.

Ø  Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις πάνω από το επίπεδο που αμειβόμαστε σήμερα και δεν καλύπτει τις ανάγκες μας.

Ø  Δικαιώματα στη δουλειά και τη ζωή με βάση την εποχή μας, του 21^ου αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Ø  Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα με ποια εργασιακή σχέση εργάζονται και αν η ΕΥΔΑΠ είναι ο άμεσος ή έμμεσος εργοδότης τους.

Ø  Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους  με πλήρη δικαιώματα.

 Η διορισμένη διοίκηση του ΣΥΡΙΖΑ συνεχίζοντας την ίδια τακτική με τις προηγούμενες διορισμένες αντεργατικές διοικήσεις ΠΑΣΟΚ και ΝΔ έφερε νέο αντεργατικό σχέδιο ΣΣΕ που γνώμονα έχει την εξασφάλιση των κερδών των μετόχων και όχι τις ανάγκες των εργαζομένων. 

Ένα σχέδιο ΣΣΕ που αναγνωρίζει πριν καν έρθει την «μεταβολή του ιδιοκτησιακού καθεστώτος της ΕΥΔΑΠ», δεν εξασφαλίζει το αίτημα της επαναφοράς των μισθών και επιδομάτων, δεν περιέχει ουσιαστικές αυξήσεις, ούτε σαφή δέσμευση ενσωμάτωσης της ΑΤΑ και επιστροφή των μισθολογικών προαγωγών (3ετίες).

Δεν είναι ενιαία για όλους  διαιωνίζοντας την εργασιακή ανασφάλεια για εκατοντάδες εργαζόμενους (Υδρονομείς, Γιατρούς, Μηχανικούς Ασφαλείας, Εργολαβικούς, Ενοικιαζόμενους, Οχτάμηνους κλπ) διαχωρίζοντας τους σε τακτικούς και μη.

Είναι ένα σχέδιο ΣΣΕ δημιουργίας επιτροπών ώστε να κρατούν εγκλωβισμένους με «ταξίματα» οι εργοδοτικοί συνδικαλιστές (που υπογράφουν εύκολα και κατ’ επανάληψη ευχαριστήριες δηλώσεις και ανακοινώσεις εκθειάζοντας την «καλή διοίκηση») και που στο ακροτελεύτιο άρθρο βάζει πονηρά (ξέρει από αυτά η διορισμένη διοίκηση του ΣΥΡΙΖΑ, μιας κυβέρνησης που θα καταργούσε τα μνημόνια, θα επανέφερε τις ΣΣΕ, τους μισθούς και τις συντάξεις και που διενεργούσε πλαστά δημοψηφίσματα ) ταφόπλακα σε όλες τις κατακτήσεις και διεκδικήσεις των εργαζομένων (κομμένους μισθούς, δώρα, θετικές αποφάσεις ΔΣ υπέρ των εργαζομένων κλπ).

Ο αποπροσανατολισμός και η παρελκυστική τακτική της αντεργατικής διοίκησης λειτούργησε σχεδιασμένα και έφερε τα αποτελέσματα που επιδίωκαν.

Αξιοποιώντας την λογική του κοινωνικού εταιρισμού, κερδίζοντας χρόνο από την  πλειοψηφία (ΑΚΕ-ΣΥΜΑΧΙΑΣ) στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ στα τραπέζια του κοινωνικού διαλόγου έφτασε λίγες μέρες πριν τη λήξη της μετενέργειας να φέρει αυτό το άθλιο σχέδιο ΣΣΕ.

Τεράστιες είναι οι ευθύνες της πλειοψηφίας στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ που ανέχτηκε αυτή την παρελκυστική τακτική και δεν προχωρούσε σε σύγκληση ΔΣ της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ ή ανέβαλε προγραμματισμένα ΔΣ με θέμα την ΣΣΕ που τους καλούσαμε από τον Οκτώβριο, καταψήφισε την πρόταση της ΕΣΚ (από τον Μάρτιο), για συγκέντρωση και ενημέρωση των εργαζομένων και απεργιακή κινητοποίηση με αιτήματα την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων ΣΣΕ διεκδικητικής, με αυξήσεις στους μισθούς, που δε θα διαχωρίζει τους εργαζόμενους.

Που ακόμα και σήμερα που με την τακτική τους μας έφεραν σ’ αυτή την δύσκολη θέση, υπάρχουν μεταξύ τους φωνές που μας καλούν να υπογράψουμε αυτή την απαράδεκτη ΣΣΕ για να μη λήξει η μετενέργεια και έχουμε δυσμενείς συνέπειες, βάζοντας για άλλη μια φορά το δηλητήριο της λογικής του μικρότερου κακού στο μυαλό των εργαζομένων (λογική που φέρνει πάντα μεγαλύτερο κακό).

Μας καλούν δηλαδή να «αυτοκτονήσουμε» μόνοι μας σήμερα για να μη μας «σκοτώσουν» με τις συνέπειες της λήξης της μετενέργειας αύριο.

Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι

Οι εξελίξεις αποδεικνύουν πως τα τραπέζια του «κοινωνικού διαλόγου» η λογική του κοινωνικού εταιρισμού και του μικρότερου κακού είναι πάντα επιζήμιες για τα συμφέροντα των εργαζομένων και εγκλωβίζει τους εργαζόμενους.

Γίνεται έτσι φανερό ότι η εργοδοσία καταλαβαίνει μόνο από αγώνες και παραχωρεί δικαιώματα και κατακτήσεις κάτω από την πίεση των εργαζομένων που είναι και οι παραγωγοί του πλούτου.

Τρανό παράδειγμα και η υπόθεση των Υδρονομέων που ούτε οι «συνεννοήσεις» ,ούτε οι ευχαριστίες και τα καλά λόγια προς την διοίκηση των εργοδοτικών συνδικαλιστών απέτρεψαν τις απολύσεις τους (τρείς φορές μάλιστα) παρά μόνο ο αγώνας τους και οι κινητοποιήσεις των υπόλοιπων εργαζομένων. 

Καλούμε:

 Την ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ σε άμεση σύγκληση του ΔΣ της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ την Πέμπτη 2 Αυγούστου όπου θα αποφασίσει να στείλει πίσω ως απαράδεκτο για τα συμφέροντα των εργαζομένων το σχέδιο ΣΣΕ που προτείνει η Διοίκηση.

Να προκηρύξει νέα τρίωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 12μμ  με 3μμ και για την απογευματινή βάρδια 3μμ με 6μμ και συγκέντρωση των εργαζομένων  στο Αμφιθέατρο του Περισσού ώστε να ενημερωθούν όλοι  για τις εξελίξεις

Να προχωρήσουμε σε κλιμάκωση με εικοσιτετράωρη απεργία.  

 

Ερώτηση στη βουλή για να γίνουν αορίστου χρόνου οι συμβάσεις 23 υδρονομέων της ΕΥΔΑΠ

Ερώτηση για τη μετατροπή των συμβάσεων, των 23 υδρονομέων εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ ΑΕ, σε αορίστου χρόνου και την ένταξή τους στον κανονισμό προσωπικού και τις ΣΣΕ, κατέθεσαν στη Βουλή προς τον υπουργό Υποδομών και Μεταφορών, οι βουλευτές του ΚΚΕ Χρήστος Κατσώτης, Γιάννης Γκιόκας και Διαμάντω Μανωλάκου.

Αναλυτικά αναφέρουν:

«Σε διαρκή εργασιακή ανασφάλεια βρίσκονται οι 23 υδρονομείς της ΕΥΔΑΠ, παρόλο που οι συμβάσεις τους ήδη θα έπρεπε να έχουν μετατραπεί σε αορίστου χρόνου και να έχουν ενταχθεί στον κανονισμό προσωπικού και τις ΣΣΕ.
Αν και έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς το χρόνο δοκιμασίας (7 μήνες) που προβλέπεται από το ν. 3429/2005 και την αντίστοιχη προκήρυξη του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ του 2009 και ενώ έχουν παρέλθει ήδη συνολικά 22 μήνες εργασίας, η διορισμένη από την κυβέρνηση διοίκηση της επιχείρησης, με διάφορα νομικά τερτίπια, προσπαθεί κατά διαστήματα να τους στείλει στην ανεργία.
Τελευταία εξέλιξη αποτελεί η απόλυση των υδρονομέων με εξώδικα, στις 7/6/18, που μόνο κάτω από την πίεση που άσκησαν οι αγωνιστικές παρεμβάσεις των εργαζομένων, το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ αποφάσισε την επιστροφή τους στη δουλειά.
Δικαίως όμως οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να ανησυχούν, αφού η απόφαση για ανάκληση των απολύσεών τους χαρακτηρίζεται ως προσωρινή και γίνεται με την αόριστη επιφύλαξη ότι ισχύει, εκτός αν υπάρξει αντίθετη απόφαση (δικαστική, ΑΣΕΠ ή άλλου φορέα), διατηρώντας τους σε καθεστώς ομηρίας και ανασφάλειας.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν συσσωρευμένη πείρα. Υπενθυμίζουμε ότι οι 23 υδρονομείς είχαν δικαιωθεί με τρεις Αμετάκλητες Δικαστικές Αποφάσεις στα πολιτικά δικαστήρια, αλλά και από την Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, όταν το Ελληνικό Δημόσιο είχε αποστείλει Αίτημα προς την Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου, προκειμένου να ασκηθεί Αναίρεση Υπέρ του Νόμου, επικαλούμενη έλλειψη δικαιοδοσίας των Πολιτικών Δικαστηρίων. Καμιά όμως από αυτές τις αποφάσεις δεν εμπόδισε τη διοίκηση της ΕΥΔΑΠ, να επιστρατεύει έναν άλλο μηχανισμό του αστικού κράτους (ΑΣΕΠ) για να τους απολύσει, επικαλούμενη απόφαση του Ε' Τμήματος του ΑΣΕΠ.
Σημειώνουμε δε, ότι μια ενδεχόμενη απόλυσή των 23 υδρονομέων θα ήταν πρωτοφανής για την ιστορία της ΕΥΔΑΠ ΑΕ και γενικότερα των πρώην ΔΕΚΟ. Ταυτόχρονα, θα έμπαινε σε τεράστιο κίνδυνο η ομαλή λειτουργία του Δικτύου Ύδρευσης και κατά συνέπεια η Υδροδότηση της Αττικής, χωρίς να αποκλείεται ακόμα και ένα "ατύχημα" παρόμοιο με αυτό της ΕΥΑΘ στη Θεσσαλονίκη, που θα έφερνε τη δίψα στα λαϊκά νοικοκυριά, αφού δεν προβλέπεται η πρόσληψη εργαζόμενων με Ειδικότητες Υδρονομέων σε καμία επικείμενη προκήρυξη της ΕΥΔΑΠ ΑΕ και σε κανένα σχέδιο μελλοντικής προκήρυξης.

Ερωτάται ο κ. υπουργός, τι μέτρα θα πάρει η κυβέρνηση για:

-Να μετατραπούν οι συμβάσεις των 23 υδρονομέων σε αορίστου χρόνου, ενταγμένους στον κανονισμό.
-Να μη γίνει καμία απόλυση στην ΕΥΔΑΠ».

Πέτυχαν ανάκληση των απολύσεων στην ΕΥΔΑΠ

                      Πέμπτη 14 Ιούνη 2018

Την επιστροφή των 23 απολυμένων υδρονομέων στη δουλειά αποφάσισε το χτεσινό ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, κάτω από την πίεση που άσκησαν οι αγωνιστικές παρεμβάσεις των εργαζομένων. Ωστόσο, η απόφαση αυτή γίνεται με την αόριστη επιφύλαξη ότι ισχύει εκτός αν υπάρξει αντίθετη απόφαση (δικαστική, ΑΣΕΠ ή άλλου φορέα), γεγονός που δεν αφήνει περιθώρια για εφησυχασμό.
Χτες, όταν λήφθηκε η απόφαση για ακύρωση των απολύσεων, οι εργαζόμενοι βρίσκονταν σε απεργία, σε συνέχεια των αγωνιστικών δράσεων που ξεκίνησαν την προηγούμενη βδομάδα, όταν το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ είχε αποφασίσει την απόλυση των υδρονομέων, επικαλούμενο απόφαση του Ε' Τμήματος του ΑΣΕΠ. Οι κινητοποιήσεις υποχρέωσαν το ΑΣΕΠ να ανακαλέσει την απόφαση του Ε' Τμήματος, το οποίο δεν αποδεχόταν το αίτημα για πρόσληψή τους, και στη συνέχεια το ΔΣ της ΕΥΔΑΠ ανακάλεσε τις απολύσεις που τόσο εύκολα έκανε.
Στο μεταξύ, μνημείο εργοδοτισμού και εκφυλισμού είναι η επιστολή που συνέταξε η πλειοψηφία της ΟΜΕ, δηλαδή ΠΑΣΚΕ, «Συμμαχία» (ΣΥΡΙΖΑ και διάσπαση της ΠΑΣΚΕ), ΔΑΚΕ, ΑΚΕ (διάσπαση της ΔΑΚΕ) και ΣΕΚΕΣ (ΑΝΤΑΡΣΥΑ, ΛΑΕ κ.ά.), προς τον διευθύνοντα σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ, στην οποία αναγνωρίζουν την «αποφασιστική συμβολή» του «εντός και εκτός ΔΣ» για την πρόσληψη των υδρονομέων, ζητώντας του «να λάβετε απόφαση άμεσης επαναφοράς των υδρονομέων στην εργασία τους».
Δηλαδή, αντί να καταγγείλουν τη διορισμένη από την κυβέρνηση διοίκηση της ΕΥΔΑΠ για τις απολύσεις που έκανε, καλλιεργούν την αντίληψη στους εργαζόμενους ότι η δουλειά είναι ...χατίρι που τους κάνει ο εργοδότης!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ

 

Συνεχίζουν με απεργία για την ανάκληση των απολύσεων

 

Συνεχίστηκαν και χτες οι κινητοποιήσεις εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ ζητώντας την άμεση ανάκληση των απολύσεων 23 υδρονομέων στις οποίες η διορισμένη από την κυβέρνηση διοίκηση έσπευσε να προχωρήσει την προηγούμενη βδομάδα, επικαλούμενη απόφαση του Ε' Τμήματος του ΑΣΕΠ.
 Σήμερα, Τετάρτη, έχει αποφασιστεί να γίνουν απεργία και συγκέντρωση όλου του προσωπικού στο κτίριο της ΕΥΔΑΠ στα Ιλίσια, στις 12 το μεσημέρι, μπροστά στη συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της επιχείρησης.
Χτες, έγιναν τρίωρη στάση εργασίας και συγκέντρωση, επίσης στα Ιλίσια, ενώ ακολούθησε συγκέντρωση στον ΑΣΕΠ, όπου πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας της Ομοσπονδίας Εργαζομένων και των απολυμένων με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, Ι. Καραβοκύρη.
Από τη συνάντηση προέκυψε η δέσμευση του ΑΣΕΠ να προβεί σε ενέργειες που θα διευκολύνουν την επαναπρόσληψη των 23 υδρονομέων, ωστόσο ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ ισχυρίστηκε ότι μόνο το Ανώτατο Ειδικό Δικαστήριο μπορεί να δώσει οριστική λύση.
Η εξέλιξη που αφορά στις δεσμεύσεις του ΑΣΕΠ γεννά ερωτήματα για τη στάση της διοίκησης της ΕΥΔΑΠ, καθώς έσπευσε να κάνει τις απολύσεις χωρίς περαιτέρω διερεύνηση.
 Κυρίως όμως επιβεβαιώνει, για άλλη μια φορά, σε συνδυασμό και με τις αντιφατικές νομικές αποφάσεις διαφορετικών θεσμών (ΑΣΕΠ, Αρείου Πάγου, πολιτικών και διοικητικών δικαστηρίων), ότι η διεκδίκηση του δικαιώματος στη δουλειά απαιτεί πρώτιστα οργάνωση και κλιμάκωση του αγώνα.
Σε αυτήν την κατεύθυνση, οι άμεσες αντιδράσεις των εργαζομένων, η πρωτοβουλία των συνδικαλιστών που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ να προτείνουν κινητοποιήσεις στην Ομοσπονδία, οι κινητοποιήσεις που ήδη γίνονται, χωρίς να θεωρήσουν δεδομένες τις δικαστικές και διοικητικές αποφάσεις, είναι οι παράγοντες που έχουν οδηγήσει σήμερα σε αυτήν την εξέλιξη και δείχνουν το δρόμο για τη συνέχεια.