Τρίτη 29 Ιανουαρίου 2019

Η πραγματικότητα για την υπογραφή συμπληρωματικής ΣΣΕ στην ΕΥΔΑΠ


Η υπογραφή συμπληρωματικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στην ΕΥΔΑΠ έχει γίνει αντικείμενο αξιοποίησης στην κατεύθυνση ενίσχυσης του φιλολαϊκού προφίλ της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ (π.χ. με συνέντευξη του διευθύνοντα συμβούλου της ΕΥΔΑΠ ΑΕ στην ΕΡΤ). Εχουν υπάρξει και δημοσιεύματα στον Τύπο που έχουν ασχοληθεί με το ζήτημα, με άρθρα που αναπαράγουν ή στηρίζονται στο δελτίο Τύπου που έβγαλε η ομοσπονδία των εργαζομένων (ΟΜΕ ΕΥΔΑΠ), μετά την υπογραφή της συμπληρωματικής ΣΣΕ.
 
Τι λένε; Πως η ΣΣΕ, μαζί με τη συμπληρωματική, «είναι μια καλή σύμβαση, η καλύτερη των τελευταίων χρόνων, που έχει αυξήσεις και θα αποτελέσει οδηγό και για άλλες που θα ακολουθήσουν», σύμφωνα με τον διευθύνοντα σύμβουλο της ΕΥΔΑΠ αλλά και όσα πάνω κάτω συνομολογούν οι παρατάξεις των ΠΑΣΚΕ/ΣΥΡΙΖΑ - ΔΑΚΕ - ΛΑΕ που την υπέγραψαν, αφού κατά τα λεγόμενά τους ενσωματώνει την αυτόματη τιμαριθμική προσαρμογή (ΑΤΑ) στο μισθό, αυξάνεται ο μισθός, το ημερομίσθιο και το εφάπαξ.

Τι ισχύει:
 Από το 2012 έως και το 2018, στο μόνιμο προσωπικό της ΕΥΔΑΠ είχε επιβληθεί πλαφόν στις αποδοχές του με το νόμο 4024/11. Σύμφωνα με αυτό, οι αποδοχές του προσωπικού δεν γινόταν να υπερβούν το 65% των αποδοχών στις 31/12/2009. Αυτόν το νόμο, που επέφερε μειώσεις 35% στο μισθό των εργαζομένων, τον έκανε αποδεκτό ο εργοδοτικός - κυβερνητικός συνδικαλισμός (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) με το πέρασμά του στις μετέπειτα ΣΣΕ.

Με την κύρια ΣΣΕ αλλά και μέσω της συμπληρωματικής ΣΣΕ, διοίκηση και εργοδοτικός συνδικαλισμός, κατάφεραν να παρατείνουν για τρία ακόμα χρόνια το μεγαλύτερο μέρος των περικοπών του ν. 4024/11, ενώ αυτός έπαψε να υπάρχει. Διατήρησε δηλαδή πετσοκομμένους τους μισθούς και άλλες αντεργατικές ρυθμίσεις που αφορούν την ασφάλιση και τους όρους δουλειάς των εργαζομένων, διατηρώντας ταυτόχρονα την κερδοφορία της εταιρείας στα ύψη και εξασφαλίζοντας «εργασιακή ειρήνη» για να προχωρήσει πιο εύκολα το σχέδιο περαιτέρω ιδιωτικοποίησης της ΕΥΔΑΠ, που προωθεί η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της ΕΕ.
 
Για να μιλήσουμε και με ποσοστά, σύμφωνα με τα λεγόμενα του διευθύνοντα συμβούλου στην εκπομπή της ΕΡΤ, η αύξηση που θα προκύψει θα είναι κάπου στο 3% και θα δοθεί ανισόμετρα στους εργαζόμενους («για κάποιους ίσως είναι μηδενική, θα αντιμετωπιστούν αδικίες στο μέλλον», είπε σε συγκέντρωση εργαζομένων σε χώρο της ΕΥΔΑΠ, συγκεκριμένα στη Λαοδικείας).
 Αντίθετα, η επιστροφή περικομμένων αποδοχών θα έφτανε το 50% περίπου με τη λήξη του ν. 4024/11.
Μια αύξηση της τάξης του 3% ή ακόμα και του 5% θα εξανεμιστεί πολύ γρήγορα.
Εχει φροντίσει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, όπως και οι προηγούμενες της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ, με τα χαράτσια και τη φοροληστεία, με τη νέα μείωση του αφορολόγητου που θα έρθει την επόμενη χρονιά.

Στην πραγματικότητα, με την υπογραφή αυτής της ΣΣΕ είδαμε να ξεδιπλώνεται αυτούσια η πολιτική του ΣΥΡΙΖΑ, που στηρίζεται στη λογική «σου παίρνω 10 και σου επιστρέφω το 1» και η οποία αξιοποιείται από τα στελέχη του για να δημιουργήσουν ένα φιλολαϊκό προφίλ στην κυβέρνησή τους.

Από αυτήν τη ΣΣΕ μένουν «απ' έξω» πολλές εκατοντάδες εργαζομένων που απασχολούνται στην ΕΥΔΑΠ με ελαστικές σχέσεις εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό πως και ο εργοδοτικός - κυβερνητικός συνδικαλισμός αρνείται να τους γράψει στα μητρώα των συλλόγων, αφήνοντάς τους μόνους απέναντι στα νύχια της εργοδοσίας.
 
Η επιχειρησιακή ΣΣΕ στην ΕΥΔΑΠ, όμως, αφήνει εκτός και μια σειρά άλλα δίκαια αιτήματα, όπως τη μονιμοποίηση εργαζομένων (υδρονομείς, γιατροί και μηχανικοί ασφαλείας). Εργάζονται χρόνια στην ΕΥΔΑΠ, οι πολυετείς συμβάσεις τους υποκρύπτουν εξαρτημένη σχέση εργασίας.
Σε ό,τι αφορά τους υδρονομείς, έχουν κερδίσει δικαστικές αποφάσεις, μεταξύ αυτών και ομόφωνη της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου για μονιμοποίηση. Παρ' όλα αυτά, η διοίκηση της ΕΥΔΑΠ το αρνείται.

Το επιχείρημα της ΟΜΕ, πως με αυτήν τη ΣΣΕ ανοίγει ο δρόμος για να διεκδικήσουν πάλι όσα έχασαν οι εργαζόμενοι, προσπαθεί να θολώσει την πραγματικότητα. Είναι γνωστό πως το υπερταμείο έχει ανοίξει διαγωνισμό για τη σύσταση του νέου ΔΣ της ΕΥΔΑΠ, όπου θα έχει και την πλειοψηφία. Είναι τουλάχιστον απάτη να υποστηρίζει κάποιος πως θα μπορέσει να διεκδικήσει απώλειες, με το υπερταμείο ή όποιο άλλο επιχειρηματικό σχήμα να κατέχει την πλειοψηφία των μετοχών.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βγάλουν τα κατάλληλα συμπεράσματα. Να καταδικάσουν σύσσωμο τον εργοδοτικό - κυβερνητικό συνδικαλισμό (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ - ΑΚΕ - «Συμμαχία») και το ΣΕΚΕ-Σ (ΛΑΕ), που στήριξε τη συμπληρωματική ΣΣΕ προωθώντας τη λογική του «μικρότερου κακού». 
Τις δυνάμεις που τα 6 προηγούμενα χρόνια υπέγραφαν μειώσεις αποδοχών 35%, που έβαλαν πλάτη και υπογραφή να διατηρηθούν για ακόμα τρία. 
Που όλα αυτά τα χρόνια αποδέχτηκαν χωρίς καμία αντίδραση την απώλεια εργασιακών δικαιωμάτων και στηρίζουν την ξεπουλημένη ΓΣΕΕ, που προσπαθεί με νόθες διαδικασίες και τη συμβολή φουσκωτών ή αστυνομίας να διατηρήσει τις καρέκλες, για να χειραγωγεί το κίνημα και να το οδηγεί από ήττα σε ήττα.
 
Οι συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ στην ΕΥΔΑΠ αγωνιστήκαμε με συνέπεια κόντρα στη λογική του «μικρότερου κακού» και της εταιρικής συνεννόησης. Δεν είπαμε ποτέ «περασμένα - ξεχασμένα». 
Ολα αυτά τα χρόνια στηρίζαμε πρωτοβουλίες και αγώνες που είχαν στο επίκεντρό τους τις σύγχρονες ανάγκες όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ. 
Ενάντια στις μειώσεις μισθών, στην εντατικοποίηση της εργασίας και στις πολλαπλές μορφές απασχόλησης. 
Κρατήσαμε ψηλά στη σημαία των διεκδικήσεων το σύνθημα για «κάλυψη όλων των απωλειών», όταν όλες οι άλλες δυνάμεις προσκύναγαν τον «ρεαλισμό» του κεφαλαίου.
Οπου υπάρχουν αυξήσεις στους μισθούς, εμπόδια στην εργοδοτική ασυδοσία, κοινή δράση των εργαζομένων ανεξαρτήτου εργασιακής σχέσης, βρίσκεται πρώτα και κύρια η σφραγίδα της δράσης των συνδικαλιστών του ΠΑΜΕ και των αγώνων των εργαζομένων. 
Δε θα επιτρέψουμε στην εργοδοσία και την κυβέρνηση να ψαρέψουν σε θολά νερά. 
Τώρα χρειάζεται οργάνωση και αγώνας για την ουσιαστική κάλυψη όλων των απωλειών και την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας.

ΠΗΓΗ: https://www.rizospastis.gr/images/rizospastis_big_logo_plain.png

Πέμπτη 17 Ιανουαρίου 2019

"ΦΕΥΓΟΥΝ ΟΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΠΟΥ ΜΕΝΟΥΝ, ΜΕΝΟΥΝ ΟΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΠΟΥ ΦΕΥΓΟΥΝ"

ΕΣΚ-ΕΝΟΤΗΤΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ  17-1-2019

«Μπήκαν στην πόλη οι οχτροί, δώρα κρατούσαν οι οχτροί»
Συναδέλφισσες- Συνάδελφοι
Μια «νέα εποχή ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων» είναι το νέο ψευδεπίγραφο αφήγημα της κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ και της αντεργατικής διορισμένης διοίκησης του στην ΕΥΔΑΠ.
Μια «νέα εποχή» όπου ενώ έληξε η ισχύς του άρθρου 31 του ν.4024/11 και που σύμφωνα με τους όρους προηγούμενων ΣΣΕ (2012 αρ.2, 2015 αρ.1.1& αρ.2,4, 2018 αρ.1.2) θα έπρεπε να μας επιστραφούν μισθολογικές περικοπές, μισθολογικές προαγωγές και να δοθεί και μια επιπλέον μισθολογική προώθηση, η διορισμένη διοίκηση, με αρωγούς και συμμάχους της στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ και στα σωματεία, τις παρατάξεις ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΣΕΚΕΣ-ΔΑΚΕ και τους εκλεγμένους συνδικαλιστές τους επέβαλαν και υπέγραψαν τη νέα Συμπληρωματική ΣΣΕ περικοπών.
Μια σΣΣΕ που κινείται στη λογική της κυβέρνησης «σου παίρνω 10 και σου επιστρέφω το 1», εξασφαλίζει την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ Α.Ε. και παροπλίζει τους εργαζόμενους για τα επόμενα τρία χρόνια («εργασιακή ειρήνη» λέγεται αυτό), διευκολύνοντας ακόμα πιο πολύ την περαιτέρω ιδιωτικοποίηση. Σε αυτή την προσπάθεια, καθοριστική συμβολή είχαν οι παρατάξεις ΔΑΚΕ – Συμμαχία -ΣΕΚΕΣ, που διαμόρφωσαν την πλειοψηφία στο ΔΣ της ΟΜΕ.
Ότι εφαρμόζει την κυβερνητική πολιτική, το επιβεβαίωσε απερίφραστα στην προεκλογική συγκέντρωσή του στον Περισσό και ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος, λέγοντας: «δεν μπορούσαμε να σας επιστρέψουμε 25-30 εκατομμύρια Ευρώ τον χρόνο γιατί θα είναι πρόκληση για την κοινωνία, πρέπει να λάβουμε υπόψη μας την κατάσταση που βρίσκεται η χώρα, η κατάσταση της οικονομίας και οι μισθοί έξω. Σας δίνουμε όμως 2 εκ/μύρια το 2019, 4 εκ/μύρια το 2020 & 5,5 εκ/μύρια το 2021».
Για να φτάσουμε όμως σ’ αυτήν την εξέλιξη έχουμε μια σειρά γεγονότων που διαδραματίστηκαν από το καλοκαίρι και είναι αποκαλυπτικά για το ρόλο που έπαιξε ο εργοδοτικός συνδικαλισμός (παλιός και νέος) στη διαμόρφωση αρνητικών τετελεσμένων, προδοτικών για τους εργαζόμενους.
Μπρος στην υπογραφή της νέας ΣΣΕ δέχτηκαν χωρίς αντίδραση (παρά τις προτάσεις μας για απεργία) τον εκβιασμό της εργοδοσίας, που αναιρεί ακόμα και τα λίγα που συμφώνησε και υπέγραψαν 3ετή ΣΣΕ (ΣΥΜΜΑΧΙΑ-ΑΚΕ).
Στη συνέχεια και ενώ «κινδύνευε» η ΕΥΔΑΠ με το νέο χρόνο να επιστρέψει μισθούς και μισθολογικές προαγωγές, με έγγραφό του ο Διευθύνων διόρισε επιτροπή στελεχών, μα και τους αρεστούς σ’ αυτόν συνδικαλιστές για να διαπραγματευτούν τη συμπληρωματική ΣΣΕ.                                                          
 Και ενώ δεν είχαμε καμία επίσημη πληροφόρηση στο ΔΣ της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ αν γίνονται συναντήσεις, ποιο περιεχόμενο έχουν, αν συμφωνούμε με αυτό και τι προτάσεις υπάρχουν, μας καλούν σε έκτακτο ΔΣ στις 4-12-18  ώστε να εξουσιοδοτήσουμε τον Πρόεδρο και Γ. Γραμματέα να υπογράψουν μια ΣΣΕ χωρίς να υπάρχει το κείμενο με τους όρους και τις προϋποθέσεις μιας σύμβασης , χωρίς να έρθει οικονομική μελέτη γι’ αυτό και χωρίς να μας διευκρινίζουν τι θα γίνει με την επιστροφή των μισθών.                                                     
Εκεί είδαμε αυτούς που καταψήφισαν την αρχική ΣΣΕ γιατί δήθεν δεν έδινε μισθούς πίσω, διατακτικές σίτισης κι αυξήσεις στους μισθούς (ΣΕΚΕΣ-ΔΑΚΕ) και που δεν έλυνε το πρόβλημα των Υδρονομέων και των Γιατρών της Υγειονομικής (ΣΕΚΕΣ) να είναι υπέρμαχοι της υπογραφής σε «λευκό χαρτί» αποδεικνύοντας πόσο ψευδή και υποκριτική είναι η στάση τους.
Καταψήφισαν μάλιστα την αντιπρόταση της ΕΣΚ για άμεση διεξαγωγή συνεδρίου της ΟΜΕ -ΕΥΔΑΠ, ανοιχτό σε όλους τους εργαζομένους με κάλεσμα και εξασφαλισμένη άδεια από τη διοίκηση ώστε να γίνει διεξοδική συζήτηση με επιχειρήματα και στοιχεία που θα τεθούν υπόψη τους (αυτό φανερώνει πως φοβόντουσαν ότι η συμφωνία τους με την εργοδοσία θα αποκαλύπτονταν).
Έφτασαν μάλιστα στο σημείο όταν ήρθε για πρώτη φορά γραπτό κείμενο της διοίκησης που αποκάλυπτε πως η διοίκηση δε σκόπευε να επιστρέψει τους μισθούς να μην έρθουν συντονισμένα στο έκτακτο ΔΣ στις 17-12-2018  που ζήτησε ο εκπρόσωπος της ΕΣΚ και συγκάλεσε ο Πρόεδρος της ΟΜΕ ώστε να μη γίνει.
Τελικά αφού άλλαξαν πάνω από δέκα κείμενα με σκοπό να διασφαλίσουν τα συμφέροντα της ΕΥΔΑΠ  και πίεζαν να γίνει ΔΣ πριν κλείσει το 2018 ώστε να μας δεσμεύσουν πριν αλλάξει ο χρόνος και λήξει η εφαρμογή του νόμου των περικοπών, με νέο έκτακτο ΔΣ της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ στις 4-01-2019 μετά από έγγραφο αίτημα των 11 Συμμάχων της διοίκησης ώστε να ξαναεξουσιοδοτηθούν να υπογράψουν την πρόταση της και άρα την παραίτηση των εργαζομένων από την επιστροφή των μισθών τους, όπου και καταψήφισαν την έγγραφη αντιπρόταση της ΕΣΚ για:
«Επιστροφή των μισθών, ενσωμάτωση ολόκληρης της ΑΤΑ (κι όχι περικομμένης), κατοχύρωση των διατακτικών τροφής, της κάρτας βενζίνης και της μονιμοποίησης των Υδρονομέων, των Γιατρών και των τεχνικών ασφαλείας, ικανοποίηση των όρων εργασίας (όπως περιγράφονται αναλυτικά στην πρόταση ΣΣΕ της ΕΣΚ) και να υπογραφεί ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζομένους».
Τέλος ακόμα και την ώρα των υπογραφών δέχτηκαν την αλλαγή του τελικού κειμένου με προσθήκες που υπαγορεύτηκαν από τον διευθύνοντα και τη νομική της ΕΥΔΑΠ και δεν άφηναν περιθώρια για αμφισβήτηση της ΣΣΕ υπέρ των εργαζομένων.
Η ΕΣΚ μετά από αυτή την εξέλιξη κάλεσε σε συνεδρίαση το ΔΣ του Συλλόγου Προσωπικού και της αποχέτευσης (ο Πρόεδρος του σωματείου είπε πως δε χρειάζεται να γίνει, αλλά θα εξετάσει το αίτημα) και κατέθεσε πρόταση διεκδίκησης της επιστροφής των μισθών και εφαρμογής των όρων των ΣΣΕ του 2012, 2015, 2018 από το σωματείο με όσα μέσα έχει στη διάθεση του (παρέμβαση στη διοίκηση, έγγραφη διαμαρτυρία, καταγγελία σε επιθεώρηση εργασίας - Υπουργείο εργασίας και με όλα τα νομικά μέσα) η οποία πέρασε κατά πλειοψηφία (απουσίαζαν αδικαιολόγητα τα μέλη του ΣΕΚΕΣ και 1μέλος της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ, τα άλλα 2 μέλη της ΣΥΜΜΑΧΙΑΣ ψήφισαν ΠΑΡΩΝ).                                                                                            
 Η πρόταση της ΕΣΚ αποτελεί πλέον απόφαση του σωματείου. 
  Κατέθεσε επίσης πρόταση διεξαγωγής Γενικής Συνέλευσης  στην οποία θα ενημερωθούν οι εργαζόμενοι και θα παρθούν αποφάσεις, η οποία ορίστηκε για τις 22 Ιανουαρίου στο Αμφιθέατρο του Περισσού.
Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι
Η διοίκηση και οι στοιχισμένοι μαζί της συνδικαλιστές που υπέγραψαν τις ΣΣΕ (κύρια και συμπληρωματική), εκμεταλλευόμενοι την 8ετία των συνεχών μειώσεων των μισθών που μας επιβλήθηκαν από τις κυβερνήσεις όλων των αστικών κομμάτων (ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ-ΝΔ-ΠΑΣΟΚ) χρησιμοποιώντας ένα αίτημα δεκαετιών της ΕΣΚ (ενσωμάτωση της ΑΤΑ) το αντάλλαξαν με σ.ΣΣΕ συνέχισης περικοπών.  
Χρησιμοποιεί το τυράκι της όποιας οριακής αύξησης του μισθού για να μη δουν οι εργαζόμενοι την φάκα των περικοπών, και τη δρομολόγηση συνθηκών που ευνοούν τους σχεδιασμούς του ΥΠΕΡΤΑΜΕΙΟΥ για την πλήρη ιδιωτικοποίηση της ΕΥΔΑΠ.
Με βάση τα παραπάνω:
Καλούμε τους εργαζόμενους να βγάλουν τα κατάλληλα συμπεράσματα για το ρόλο του εργοδοτικού – κυβερνητικού συνδικαλισμού (παλιού και νέου). 
Να καταδικάσουν εκείνους που τόσα χρόνια τους κάθονται στο «σβέρκο», υπογράφοντας ΣΣΕ με μειώσεις 35% για τα προηγούμενα 6 χρόνια, που ανανέωσαν τις περικοπές για ακόμα 3 χρόνια, που όλο το προηγούμενο διάστημα ανέχτηκαν να χαθούν εργασιακά δικαιώματα.
Να καταδικάσουν τον ΣΕΚΕΣ, που «σπρώχνει» τον κόσμο στη «λογική του μικρότερου κακού», στήριξε και με ψήφο τη συμπληρωματική ΣΣΕ που υπογράφτηκε και άφησε στην τύχη τους για τα επόμενα τρία χρόνια τα υπόλοιπα αιτήματα (υδρονομείς, γιατρούς, τροφεία, επιστροφή μισθών κλπ.).
Να τους γυρίσουν πλάτη και να συμπορευτούν με το ταξικό εργατικό κίνημα, το ΠΑΜΕ, που σταθερά και αταλάντευτα, υπερασπίζεται τα συμφέροντά τους.

Σάββατο 12 Ιανουαρίου 2019

Απόφαση του Συλλόγου Προσωπικού μετά από πρόταση της ΕΣΚ


         

 ΕΣΚ –ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


ΠΡΟΤΑΣΗ:

Ο Σύλλογος Προσωπικού εφόσον από 1-1-2019  έπαψε να υπάρχει δέσμευση της νομοθεσίας για την ΕΥΔΑΠ ΑΕ (κατάργηση του ν.4024-2011 κλπ) ζητά άμεσα:

Να παύσουν οι συνέπειες (περικοπές, μέσο μισθολογικό κόστος κλπ.) και να εφαρμοστούν άμεσα οι επιστροφές των αποδοχών μας όπως προβλέπεται στις ΣΣΕ :

Ø του 2012 άρθρο 2,
Ø  του 2015 άρθρα 1.1 & 2.4 ,
Ø Του 2018 άρθρα 1,2
Ø Άρση του άρθρου 2.15 της ΣΣΕ του 2018 & εφαρμογή των ΣΣΕ 1983 άρθρο 6 & 1984 άρθρο 6

Το σωματείο να αξιοποιήσει για αυτό όλες τις δυνατότητες που έχει ώστε να γίνει πλήρης και άμεση εφαρμογή των όρων των ΣΣΕ και να προβεί σε :

Έγγραφη απαίτηση εφαρμογής από τη διοίκηση
Εξώδικη διαμαρτυρία
Καταγγελία σε επιθεώρηση εργασίας- Υπουργείο Εργασίας
Αγωγή και όσες και όποιες νομικές ενέργειες απαιτηθούν ώστε να εφαρμοστούν οι ανωτέρω όροι των ΣΣΕ.

Τετάρτη 9 Ιανουαρίου 2019

ΔΥΣΜΕΝΕΙΣ ΚΑΙΡΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ - ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΜΕΤΡΑ




ΕΣΚ-ΕΝΟΤΗΤΑ




ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ           Αθήνα 8.01.19

Τις τελευταίες μέρες που επικρατούν συνθήκες παγετού οι εργαζόμενοι σε πολλούς εργασιακούς χώρους βρίσκονται αντιμέτωποι με πρόσθετους επαγγελματικούς κινδύνους που προκύπτουν από τις καιρικές συνθήκες (π.χ. υποθερμία που συνεπάγεται διαταραχές στο κεντρικό νευρικό σύστημα και το μυοκάρδιο καθώς επίσης και στο κέντρο της αναπνοής, κρυοπαγήματα, ψύξεις, νοσήματα του αναπνευστικού, τραυματισμοί από ολισθήσεις ή αυξημένος κίνδυνος και για άλλα εργατικά ατυχήματα). Ιδιαίτερα επιβαρύνεται η υγεία των ευπαθών ομάδων εργαζομένων.
Η πολιτική υγείας και ασφάλειας της εργασίας της σημερινής κυβέρνησης συνεχίζεται στην ίδια ρότα με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, οδηγώντας σε μια κατάσταση όπου καθημερινά εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τη ζωή τους ή να σακατευτούν από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες.
Δεν λαμβάνονται τα αναγκαία μέτρα από τους εργοδότες (μεταξύ των οποίων και της ΕΥΔΑΠ) με κριτήριο τη διασφάλιση της κερδοφορίας τους. Το αστικό κράτος συγκαλύπτει την ανεξέλεγκτη δράση της εργοδοσίας μέσω της ανεπάρκειας των ελέγχων στους χώρους δουλειάς και της διατήρησης σκόπιμων ελλείψεων στο σχετικό νομοθετικό πλαίσιο.
Η υπάρχουσα νομοθεσία για την αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων σε συνθήκες ψύχους είναι ελλιπής. Οι γενικές προβλέψεις της νομοθεσίας, που αναπαράγονται και στο σχετικό Δελτίο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας, για λήψη τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, δεν επαρκούν για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων. Εξάλλου ούτε και αυτές οι γενικές κατευθύνσεις εφαρμόζονται στην πράξη. Ο έλεγχος των Επιθεωρήσεων υγείας και ασφάλειας είναι ανεπαρκής, ζήτημα που εκφράζεται με την απουσία επιθεωρητών υγείας και ασφάλειας, την απουσία ελέγχων, αλλά και με τον προσανατολισμό των επιθεωρήσεων στη συμφιλίωση μεταξύ εργοδότη – εργαζόμενου και στη μετατόπιση της εργοδοτικής ευθύνης.

Απαιτούμε:
·         Άμεση εξασφάλιση συνθηκών θερμικής άνεσης για όλους τους εργαζόμενους ανάλογα με τη φύση της εργασίας τους, με τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, με ευθύνη του εργοδότη. Πραγματοποίηση ολοκληρωμένων εκτιμήσεων επαγγελματικού κινδύνου από τον Τεχνικό Ασφάλειας και το Γιατρό Εργασίας με τη συμμετοχή των εργαζομένων, Ουσιαστικοί έλεγχοι από την ΕΥΑΕ ώστε να διαπιστώνεται αν υπάρχουν προβλήματα για τους εργαζομένους εξαιτίας του παγετού. Ουσιαστικός έλεγχος της εργοδοτικής ευθύνης για τη λήψη των αναγκαίων μέτρων.
·         Απαγόρευση εργασιών σε συνθήκες ακραίων καιρικών φαινομένων και σε περιπτώσεις όπου δεν έχει εξασφαλιστεί η ασφάλεια των εργαζομένων. Για τις εργασίες που είναι αναγκαίο να πραγματοποιηθούν, εφόσον υπάρχουν λόγοι ασφάλειας για  εργαζόμενους και κατοίκους, εξασφάλιση όλων των αναγκαίων μέτρων προστασίας των εργαζομένων (χορήγηση κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας, συντήρηση - ασφάλεια οχημάτων τεχνικού εξοπλισμού, ιατρικός έλεγχος εργαζομένων, τήρηση διαδικασιών ασφαλούς εργασίας, εξασφάλιση συστημάτων επικοινωνίας, τεχνικά μέτρα προστασίας πτώσης από ύψος, μείωση της έκθεσης στο ψύχος με περιορισμό του χρόνου εργασίας και άλλα οργανωτικά μέτρα κ.ά.).
·         Εξασφάλιση των συνθηκών ασφάλειας των εργαζομένων πριν την έναρξη οποιασδήποτε εργασίας, μετά από ακραία καιρικά φαινόμενα.
·         Οι εργαζόμενοι που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους λόγω αδυναμίας μετακίνησής εξαιτίας της χιονόπτωσης, να δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες της κακοκαιρίας. Η δυνατότητα αυτή να ισχύει και για τους εργαζόμενους που εργάζονται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας στην ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα αν είναι άμεσος ή έμμεσος εργοδότης τους.