Η πρόταση όπως κατατέθηκε στην ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ για τη νέα ΣΣΕ

ΕΣΚ-ΕΥΔΑΠ

ΠΡΟΤΑΣΗ ΣΣΕ 2018

Η επίθεση της ΕΕ και όλων των μέχρι σήμερα κυβερνήσεων, ιδιαίτερα μετά και την εφαρμογή των τριών Μνημονίων ανέτρεψε όλο το νομικό πλαίσια για τις ΣΣΕ που κατακτήθηκε σταδιακά από το εργατικό κίνημα στη χώρα.

Καταργήθηκε με νόμο ο κατώτερος μισθός, και εφαρμόστηκε όλο το αντεργατικό πλαίσιο μείωσης μισθών και δικαιωμάτων (ν.3833/2010,  ν.3845/2010,  ν.4024/2011,  ν.4046/2012 και ν.4093/2012) και στην ΕΥΔΑΠ.

Μέσα στην ΕΥΔΑΠ ακόμα και στον ίδιο εργασιακό χώρο, δεν υπάρχει ενιαίο καθεστώς στους όρους εργασίας και αμοιβών. Διαφορετικές εργασιακές σχέσεις (εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, οχτάμηνοι, μπλοκάκια, μισθωμένα, πρακτικάριοι, ατομικές συμβάσεις κλπ), διαφοροποιούν όχι μονάχα τους μισθούς, αλλά και ζητήματα που αφορούν το χρόνο εργασίας, ή άλλους θεσμικούς όρους σχετικούς με την προστασία της μητρότητας, τις συνδικαλιστικές και ατομικές ελευθερίες, τον καθορισμό των καθηκόντων ,τις άδειες και άλλα δικαιώματα που προβλέπονται από τον Κανονισμό Προσωπικού και τις ΣΣΕ.

Τα προηγούμενα χρόνια οι πλειοψηφίες της ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ βάζοντας ως κριτήριο την κερδοφορία της ΕΥΔΑΠ , «το δυσχερές οικονομικό περιβάλλον», «την αμοιβαία» με την διοίκηση «πρόθεση διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της ΕΥΔΑΠ» προσήλθε στις διαπραγματεύσεις με τη λογική των μειωμένων απαιτήσεων, του μικρότερου κακού και του συμβιβασμού και υπέγραψε ΣΣΕ μείωσης μισθών και δικαιωμάτων, που αποδεχόταν όλο το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο καθώς και την εντατικοποίηση της εργασίας και τις ελαστικές και διαφορετικές σχέσεις εργασίας ως μια «φυσική εξέλιξη».

Εμείς έχοντας ως κριτήριο την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών των εργαζομένων ζητάμε :

Ø  Την κατάργηση όλων των αντεργατικών διατάξεων και νόμων και όλου του αντεργατικού πλαισίου από το 2010 μέχρι σήμερα.

Ø  Επαναφορά της ΕΓΣΣΕ. Κατώτερος μισθός ως βάση υπολογισμού.Κανένας εργαζόμενος κάτω από 751€.

Ø  Την κάλυψη των απωλειών σε μισθούς, κοινωνικές παροχές. Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης με αυξήσεις πάνω από το επίπεδο που αμειβόμαστε σήμερα και δεν καλύπτει τις ανάγκες μας.

Ø  Δικαιώματα στη δουλειά και τη ζωή με βάση την εποχή μας, του 21^ου αιώνα και τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Ø  Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξάρτητα με ποια εργασιακή σχέση εργάζονται και αν η ΕΥΔΑΠ είναι ο άμεσος ή έμμεσος εργοδότης τους.

Ø  Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη δικαιώματα.

ΑΙΤΗΜΑΤΑ:

Ωράριο εργασίας

1.   Το ωράριο εργασίας ορίζεται για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτου ειδικότητας και εργασιακής σχέσης σε 7ωρο- 5θήμερο – 35ωρο.

2.   Το ωράριο είναι συνεχές. Στο ωράριο εμπεριέχονται 2 διαλλείματα των 15 λεπτών το κάθε ένα.

Άδειες

1.   Όσοι εργαζόμενοι έχουν κλείσει 30 χρόνια υπηρεσίας σε οποιονδήποτε εργοδότη δικαιούνται μία (1) επιπλέον μέρα αδείας.

2.   Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΥΔΑΠ (ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης) να παίρνουν το σύνολο τον αδειών που δικαιούνται στην αντίστοιχη θέση και ειδικότητα οι μόνιμοι εργαζόμενοι (το τακτικό προσωπικό) με βάση τον κανονισμό προσωπικού και τις ΣΣΕ.

3.   Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον δύο (2) ημέρες άδεια γάμου.

4.   Ο εργαζόμενος δικαιούται μια ημέρα άδεια το χρόνο με αποδοχές προκειμένου να κάνει τις απαραίτητες ιατρικές εξετάσεις που αφορούν τη φύση της εργασίας του(πχ ανθυγιεινό περιβάλλον)  ή επαγγελματική νόσο .

5.   Χορήγηση επιπλέον άδειας 5 ημερών που δίνεται λόγο ανθυγιεινής εργασίας και σε όσους εργαζόμενους εκτελούν την ίδια εργασία στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης (μόνιμοι, έκτακτοι, ατομικές συμβάσεις, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, μπλοκάκια κλπ)

Προστασία της μητρότητας και της οικογένειας

1.   Επέκταση της άδειας κυήσεως και τοκετού. Να είναι δύο(2) μήνες πριν τον τοκετό και έξι (6) μετά.

2.   Γονική άδεια αντί μειωμένου ωραρίου και στους δύο (2) γονείς επιπλέον ένα χρόνο με αποδοχές.

3.   Επιπλέον δύο (2) μέρες άδεια στις μονογονεικές οικογένειες και σε γονείς παιδιών με αναπηρία λόγω των αυξημένων αναγκών φροντίδας.

4.   Αναπροσαρμογή εφάπαξ ποσού επιδόματος τοκετού στα 1000 ευρώ για κάθε γέννα ανεξάρτητα από οποιαδήποτε άλλη παροχή.

5.   Αμοιβή για κέντρα δημιουργικής απασχόλησης των παιδιών κατά τις απογευματινές ώρες και τις αργίες (ούτως ώστε να αξιοποιεί δημιουργικά η μητέρα τον ελεύθερο της χρόνο).

Υγειονομική περίθαλψη

1.   Δημόσια, δωρεάν και καθολική πρόσβαση στις παροχές υγείας για όλους τους εργαζομένους. Κανένας χωρίς υγειονομική περίθαλψη στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης (μόνιμοι, έκτακτοι, ατομικές συμβάσεις, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, μηχανικοί, μπλοκάκια κλπ).

Κάλυψη αυτών και των προστατευόμενων μελών τους από την Υγειονομική υπηρεσία για όσο χρονικό διάστημα είναι απαραίτητο.

2.   Κάλυψη όλων των εξόδων ιατρικής υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.

Υγιεινή και ασφάλεια-εργατικά ατυχήματα

1.   Σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος η επιχείρηση θα καταβάλει στον εργαζόμενο στην ΕΥΔΑΠ (ανεξάρτητα αν είναι άμεσος ή έμμεσος εργοδότης) το υπόλοιπο της διαφοράς των ημερομισθίων από αυτά που δίνει το ΙΚΑ.

2.   Όσοι εργαζόμενοι ελάμβαναν ανθυγιεινό επίδομα και για λόγους υγείας πάψουν να προσφέρουν πραγματική εργασία στο αντικείμενο ειδικότητας-χώρου να συνεχίσουν να το παίρνουν.

3.    Όσοι εργαζόμενοι εργάζονταν σε τακτικές βάρδιες τουλάχιστον για μια 5τία και για λόγους υγείας κριθούν ακατάλληλοι να συνεχίσουν, να παίρνουν το ελάχιστο έκτακτο μηνιαίο  ποσό από βάρδιες που προέκυπτε κατά τον τελευταίο χρόνο εργασίας τους σ’ αυτές.

4.   Ανθυγιεινό επίδομα και χορήγηση γάλακτος  για όλους τους εργαζόμενους στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης (μόνιμοι, έκτακτοι, ατομικές συμβάσεις, εργολαβικοί, ενοικιαζόμενοι, μπλοκάκια κλπ).

5.   Χορήγηση ΜΑΠ για όλους καθώς και καθολική εφαρμογή μέτρων ασφαλείας από μέρους της επιχείρησης (πχ αντιστήριξη σε σκάμμα). Σε περίπτωση που δεν τηρούνται τα παραπάνω να θεωρείται δικαιολογημένη η άρνηση των εργαζόμενων να εκτελέσουν την εργασία.

6.   Πρόσληψη γιατρών εργασίας και μηχανικών ασφαλείας. Συχνοί ιατρικοί έλεγχοι και έλεγχοι στους χώρους εργασίας.

7.    Καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών λόγο ύπαρξης ειδικών ανθυγιεινών συνθηκών και χημικών σε ύδρευση-αποχέτευση (βάρδιες, χλώρια, θειικά αργίλια, πολυηλεκτρολύτες, λήμματα, μεθάνιο, υδρόθειο κλπ).

8.   Κατοχύρωση της εργοδοτικής εισφοράς για την ασφαλιστική κάλυψη του εργαζόμενου από τον επαγγελματικό κίνδυνο.

9.   Καμία βάρδια δε θα στελεχώνεται με λιγότερους από δύο εργαζόμενους και κανένα συνεργείο δε θα βγαίνει για επισκευές με λιγότερους από τρείς εργαζόμενους. 

Υπερωριακή απασχόληση

1.   Η υπερωρία είναι προαιρετική. Οι απασχολούμενοι πέραν του καθημερινού ωραρίου θα παίρνουν από την πρώτη ώρα προσαύξηση των αποδοχών τους κατά 100%. Η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις τρεις ώρες (εξαιρούνται έκτακτες περιπτώσεις , κατόπιν σύμφωνης γνώμης και των δύο μερών).

2.   Όσοι απασχολούνται Σάββατο θα αμείβονται με προσαύξηση 25% πέραν της χορήγησης ημέρας ανάπαυσης (ρεπό).

3.   Η νυχτερινή βάρδια να έχει προσαύξηση 35%.

Μισθολογικά

1.   Επιστροφή μισθολογικών τριετιών (που άλλωστε είναι αποτέλεσμα αξιολόγησης). Εφαρμογή του όρου 2.4 της ΣΣΕ του 2015 για χορήγηση ενός επιπλέον καταληκτικού μισθολογικού κλιμακίου.

2.   Άμεση και ορθή εφαρμογή των ΣΣΕ που αφορά στα ποσοστά χορήγησης των ανθυγιεινών επιδομάτων και επαναφορά τους χωρίς περικοπές.

3.   Άμεση επαναφορά δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα καθώς και του επιδόματος αδείας.

4.   Επαναφορά παροχών που προβλέπονται από ΣΣΕ ( πχ. 2 ξένες γλώσσες για εργαζόμενους και προστατευόμενα μέλη, δεύτερο ανθυγιεινό επίδομα κλπ).

5.   Επαναφορά μισθών και ΑΤΑ .

6.   Επαναφορά χρονοεπιδόματος με ανάλογη προσμέτρηση του διανυθέντος χρόνου όλα τα χρόνια των περικοπών.

7.   Ενσωμάτωση ΑΤΑ στους μισθούς.

8.   Εφαρμογή των κερδισμένων δικαστικών αποφάσεων για περικοπές δώρων και μισθών καθώς και το 10% των εργατοτεχνιτών για όλο το προσωπικό.

Εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα

1.   Πρακτική άσκηση των σπουδαστών, με πλήρεις αποδοχές και εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Πληρωμή στο ύψος του κατώτατου μισθού (751).

2.   Να σταματήσει το σκλαβοπάζαρο των ενοικιαζόμενων εργαζόμενων και να καταργηθούν όλες οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις (ατομικές συμβάσεις, μπλοκάκια, εργολαβικοί, μισθωμένοι, μεταλυκειακή μαθητεία ΣΟΧ κλπ).

3.   Μονιμοποίηση τώρα όλων των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης.

4.   Προσλήψεις τώρα μονίμου προσωπικού ούτως ώστε να ικανοποιούνται απρόσκοπτα οι ανάγκες του λάου της Αττικής σε Ύδρευση-Αποχέτευση.

5.   Ενιαία ΣΣΕ για όλους τους εργαζομένους στην ΕΥΔΑΠ.

Εργατικό πρωτάθλημα ποδοσφαίρου του ΠΑΜΕ

 “Μπες στο παιχνίδι για το παρόν

και το μέλλον που μας αξίζει.

Οργανώσου στο σωματείο σου!”

Οι πρόσφατες εξελίξεις στο ελληνικό ποδόσφαιρο αποδεικνύουν για άλλη μια φορά τη σαπίλα του εμπορευματοποιημένου αθλητισμού. Μακριά και έξω από τα παιχνίδια των επιχειρηματικών ομίλων που κάνουν κουμάντο, οργανώνουμε τον δικό μας αγώνα, παίζουμε μπάλα στο δικό μας γήπεδο. Η διεκδίκηση με όλους τους τρόπους δεκάδων Σωματείων που συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ για ελεύθερη και δωρεάν πρόσβαση στον αθλητισμό και στις αθλητικές εγκαταστάσεις γίνεται πιο επίκαιρη από ποτέ και πρέπει να δυναμώσει.

Για άλλη μια χρονιά το κάλεσμα για το εργατικό πρωτάθλημα ποδοσφαίρου του ΠΑΜΕ βρίσκει μεγάλη ανταπόκριση, αναδεικνύοντας τη δίψα των νέων εργαζομένων και ανέργων για τον αθλητισμό.  Δεκάδες ομάδες από Σωματεία, Σωματειακές Επιτροπές, χώρους δουλειάς, σχολές μαθητείας, θεραπευτικές κοινότητες έχουν δηλώσει συμμετοχή.

Ξεχωρίζει φέτος η δημιουργικότητα των ομάδων με τα ευφάνταστα ονόματα που δίνουν μια χιουμοριστική πινελιά στη διοργάνωση. Τέτοια είναι «Το internet Σέρνεται»,( Σωματειακή Επιτροπή του ΣΕΤΗΠ Αττικής στη Vodafone στο κτίριο των Πετραλώνων) «Μαγικές Γεύσεις» (Εργαζόμενοι στον κλάδο του Επισιτισμού-Τουρισμού Αττικής) «Κεραυνός» (Κλαδικό Συνδικάτο Ενέργειας Αττικής) κ.α.

Οι δηλώσεις συμμετοχής των ομάδων θα ολοκληρωθούν την Τρίτη 27 Μαρτίου για να διευκολυνθεί η συμμετοχή ακόμα περισσότερων ομάδων. Τα Σωματεία και οι εργαζόμενοι να κάνουν δική τους υπόθεση την επιτυχία του Πρωταθλήματος με τη συμμετοχή ακόμα περισσότερων ομάδων από χώρους δουλειάς και γειτονιές της Αττικής.

 

Λαμβάνει μέρος και η "ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ" .

Όποιος συνάδελφος θέλει μπορεί να μπεί στην ομάδα.

ΚΑΛΕΣΤΕ στο 6981576240 (Χαρατσής Μανώλης).

ΒΙΝΤΕΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΣΣΕ

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

Κινητοποίηση ενάντια στην ιδιωτικοποίηση του νερού και για υπογραφή ΣΣΕ 

 

Κινητοποίηση στην ΕΥΔΑΠ στον Περισσό, κατά της ιδιωτικοποίησης του νερού και για την υπογραφή της επιχειρησιακής ΣΣΕ, πραγματοποίησε το μεσημέρι της Πέμπτης η Επιτροπή Αγώνα Εργαζομένων ΕΥΔΑΠ, στο πλαίσιο των αγωνιστικών δραστηριοτήτων που αναπτύσσει για τα θέματα αυτά.

Στο πλαίσιο της κινητοποίησης η Επιτροπή συναντήθηκε με τον διευθύνοντα σύμβουλο Ι. Μπενίση.

Η αντιπροσωπεία τόνισε ότι είναι ενάντια σε κάθε μορφής ιδιωτικοποίησης του νερού ενώ προέβαλλε τα αιτήματα για την υπογραφή ΣΣΕ με αυξήσεις στους μισθούς, την κατάργηση των ελαστικών και προσωρινών μορφών εργασίας (ορισμένου χρόνου, «ενοικιαζόμενοι», εργολαβικοί κ.α.) και τη μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων που απασχολούνται με αυτές τις μορφές στην ΕΥΔΑΠ.

Ο διευθύνων σύμβουλος επικαλέστηκε το αντεργατικό νομικό πλαίσιο για να πει ότι δεν μπορεί να κάνει κάτι...

 https://www.902.gr/eidisi/ergatiki-taxi/152381/kinitopoiisi-enantia-stin-idiotikopoiisi-toy-neroy-kai-gia-ypografi-sse

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΓΩΝA ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΥΔΑΠ

ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ

ØΓΙΑ ΕΝΙΑΙΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ  ΣΣΕ ΜΕ ΑΥΞΗΣΕΙΣ

ØΓΙΑ ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΕΥΔΑΠ

ØΓΙΑ ΣΤΑΘΕΡΗ ΚΑΙ ΜΟΝΙΜΗ ΔΟΥΛΕΙΑ  ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ

ØΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ

ΠΕΜΠΤΗ  1 ΜΑΡΤΙΟΥ  στην 13:00 μ.μ.

ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ , ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥΣ,

ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΜΕΡΟΣ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ

 ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΚΤΗΡΙΟ  ΤΟΥ ΠΕΡΙΣΣΟΥ

Σημαντική η πρωτοβουλία για τη συγκρότηση Επιτροπής Αγώνα στην ΕΥΔΑΠ

 

Για τη σημαντική πρωτοβουλία που έχουν πάρει εργαζόμενοι της ΕΥΔΑΠ, με τη συγκρότηση Επιτροπής Αγώνα, η οποία πλέον δραστηριοποιείται στην επιχείρηση, μίλησαν στον «Ριζοσπάστη» ο Μανώλης Χαρατσής, μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ, και ο Κώστας Νικολακόπουλος, μέλος του ΔΣ του Σωματείου της Αποχέτευσης.

Πρωτοβουλίες όπως αυτή, στο βαθμό που γενικεύονται, ειδικά σε χώρους δουλειάς και κλάδους όπου ο αρνητικός συσχετισμός επιδρά ανασχετικά στην οργάνωση της πάλης, μπορούν να τροφοδοτήσουν με νέα πείρα συνολικά το εργατικό κίνημα.

Οι συνδικαλιστές με τους οποίους συζητήσαμε συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ και είναι αυτοί που με μερικούς ακόμα πήραν την πρωτοβουλία να καλέσουν τους συναδέλφους τους να συγκροτήσουν την Επιτροπή Αγώνα.

Οπως μας εξήγησαν, αυτή η προσπάθεια «πάτησε» στις εξελίξεις στην Επιχείρηση. Αναφέρουν μάλιστα ότι πολύ καιρό πριν είχαν σχεδιασμό να συγκροτήσουν μια μορφή που θα συσπειρώνει εργαζόμενους και θα αποτελεί επιτελείο οργάνωσης της πάλης στο χώρο δουλειάς, διεκδίκησης, συλλογικής δράσης. Η Επιτροπή συγκροτήθηκε με αφορμή τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο χώρο, με κατεύθυνση την πάλη ενάντια στον «κοινωνικό εταιρισμό» και τον «κοινωνικό διάλογο», τη λογική του «μικρότερου κακού». Είναι γραμμή πάλης που βλέπει τη διέξοδο στην ενότητα της εργατικής τάξης, στη μαζικοποίηση των σωματείων, στην ανάπτυξη ενός οργανωμένου και ισχυρού ταξικού εργατικού κινήματος, που θα διεκδικεί με βάση τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και όχι με βάση τις «αντοχές» της καπιταλιστικής ανάπτυξης.

Φανερώνει περιθώρια

Η συγκρότηση και η δράση της, αν και στα πρώτα τους ακόμα βήματα, δείχνουν τα περιθώρια που υπάρχουν για βήματα στην οργάνωση της πάλης, ακόμα και εκεί που ο συσχετισμός δυνάμεων φαντάζει ισοπεδωτικός. Για να μην μένουν πρωτοπόρες δυνάμεις στην αναμονή, εξαντλώντας τις παρεμβάσεις τους στις συνεδριάσεις των ΔΣ, μένοντας στην κριτική στο τι αποφασίστηκε σε αυτά από τις κυβερνητικές - εργοδοτικές πλειοψηφίες ή αναμένοντας την αλλαγή των συσχετισμών από αρχαιρεσίες σε αρχαιρεσίες.

Για να ωριμάσει η ανάγκη αυτή στην ΕΥΔΑΠ, χρειάστηκε πολλή συζήτηση με εργαζόμενους, ξεκινώντας από αυτούς που συμμετέχουν στην πάλη, κυρίως για να ξεπεραστούν η «δύναμη της συνήθειας» και η απογοήτευση.

Ενα από τα ζητήματα που αντικειμενικά λειτούργησε ως «κρίκος» για να συγκροτηθεί η Επιτροπή ήταν η κατάσταση που αντιμετωπίζουν οι εκατοντάδες εργαζόμενοι με ελαστικές σχέσεις, οι συμβασιούχοι, οι «οχταμηνίτες», οι εργολαβικοί, όσοι κάνουν πρακτική κ.ά. Αλλωστε, αυτό το τμήμα του προσωπικού της ΕΥΔΑΠ υφίσταται τη μεγαλύτερη εκμετάλλευση και μάλιστα οι πλειοψηφίες σε Ομοσπονδία και Σωματεία εξακολουθούν να το αφήνουν ανοργάνωτο, να μην του επιτρέπουν να γραφτεί στα σωματεία. Πάνω σε αυτήν την κατάσταση και στην ανάγκη να παλέψουν όλοι μαζί οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από σχέσεις εργασίας, εργοδότη κ.λπ., έκανε τα πρώτα της βήματα η Επιτροπή Αγώνα.

Σημείο καμπής προς τη συγκρότησή της αποδείχθηκε η πάλη για να μην πεταχτούν στο δρόμο οι υδρονομείς της εταιρείας, ένας αγώνας που ξεδιπλώθηκε τον Οκτώβρη του περασμένου χρόνου. Τότε κινητοποιήθηκαν όχι μόνο όσοι πλήττονταν και ήταν υπό απόλυση, αλλά και άλλοι εργαζόμενοι, ενώ κατά τη διάρκεια των κινητοποιήσεων έγινε προσπάθεια να κατανοηθεί ότι αυτές πρέπει να αφήσουν ένα «αποτύπωμα», μια μορφή μόνιμης οργάνωσης της πάλης.

Προεργασία με συσκέψεις και προσωπική επαφή

Για να διαδοθεί το περιεχόμενο αυτής της προσπάθειας, αξιοποιήθηκαν οι συσκέψεις και οι προσωπικές συζητήσεις στους χώρους δουλειάς, ώστε να φτιαχτεί μια πρώτη «μαγιά» που θα αγκαλιάσει την πρωτοβουλία. Οι δυνάμεις που μπήκαν μπροστά σε αυτήν τη διαδικασία ήταν περιορισμένες, και μάλιστα σε μια επιχείρηση με μεγάλη διασπορά σε ολόκληρη την Αττική. Επομένως δεν υπήρχε η δυνατότητα για μια πλατιά εξόρμηση, μια «καμπάνια», γι' αυτό η προσπάθεια ήταν στοχευμένη, ιεραρχώντας χώρους με ελαστικά εργαζόμενους. Μάλιστα, για να υπηρετηθεί αυτή η ιεράρχηση, οι συνδικαλιστές που πρωτοστάτησαν διακινούσαν και ειδική ανακοίνωση, που αναφερόταν μαζί με τα υπόλοιπα στα πιο ιδιαίτερα προβλήματα των ελαστικά εργαζόμενων. Στους εργαζόμενους αυτούς, τα εμπόδια που υπήρχαν ήταν ο φόβος απέναντι στη διοίκηση, η παραίτηση στο όνομα της «προσωρινότητας», ότι δεν θα μείνουν για πολύ στο χώρο αυτό κ.λπ. Εκεί αναδείχθηκε ότι αυτή η λογική αφήνει μόνιμα και όχι «προσωρινά» έξω από την πάλη πολυπληθείς δυνάμεις, και ότι ακριβώς αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πρωτοστατήσουν σήμερα.

Αντίστοιχο σχέδιο υπήρχε για συζήτηση και με τους μόνιμους εργαζόμενους, ξεκινώντας από εκείνους που στον έναν ή τον άλλο βαθμό συσπειρώνονται στο ΠΑΜΕ. Οσο πιο πλατιά έφτανε το κάλεσμα, τόσο περισσότερο αποκαλυπτόταν και η ζημιά που έχουν κάνει διαχρονικά οι κυβερνήσεις και οι συνδικαλιστές τους. Ζημιά που βρίσκει έκφραση στην αναπαραγωγή της συντεχνιακής λογικής, του ισχυρισμού ότι δεν υπάρχει περιθώριο κοινής δράσης των μονίμων με τους ελαστικά εργαζόμενους.
Η προεργασία αυτή ολοκληρώθηκε σε πρώτη φάση με σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στις 29 Νοέμβρη, στην οποία συμμετείχαν εργαζόμενοι από διάφορες ειδικότητες, τόσο μόνιμοι όσο και συμβασιούχοι, οι οποίοι όρισαν 9μελές συντονιστικό. Η συζήτηση, εκτός από τις εξελίξεις στην
Επιχείρηση και τις διεκδικήσεις, στράφηκε γύρω από την ανάγκη να ανέβει η ενότητα των εργαζομένων, να πληθύνουν οι πρωτοβουλίες, να υπάρχει παρουσία της Επιτροπής Αγώνα στις κινητοποιήσεις, να παίρνει πρωτοβουλίες.

Ηταν οι μέρες που η κυβέρνηση προετοίμαζε το χτύπημα της απεργίας και η δράση της Επιτροπής Αγώνα ξεδιπλώθηκε και στο δρόμο, με την παρουσία της στην απεργία στις 14 Δεκέμβρη, με εργαζόμενους της ΕΥΔΑΠ να διαδηλώνουν πίσω από το πανό της. Μια δράση που συνεχίστηκε ενόψει και της απεργίας στις 12 Γενάρη, για την οποία η Ομοσπονδία αποφάσισε στάση εργασίας, ζυγίζοντας όπως φαίνεται και την πίεση αυτής της δράσης.

Η κλιμάκωση ήρθε με αφορμή εξελίξεις στην Επιχείρηση, όπως η απόφαση της διοίκησης να συλλέξει τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων, εκβιάζοντάς τους ότι αν δεν συναινέσουν δεν θα θεωρηθούν τα βιβλιάριά τους. Μια κίνηση που προκάλεσε κύμα αντιδράσεων, με την Επιτροπή Αγώνα να σηκώνει το κύριο βάρος της κινητοποίησης, συμβάλλοντας στην αναστολή του μέτρου.
Τα πρώτα αυτά βήματα της Επιτροπής συνέβαλαν να κατοχυρωθεί η δράση της σε ένα τμήμα των εργαζομένων και πλέον υπάρχει μια υποδομή που μπορεί να αποτελέσει βήμα για ακόμα περισσότερους. Σε νέα της σύσκεψη, στις 9 Φλεβάρη, η Επιτροπή Αγώνα εκτίμησε όλη αυτήν τη δράση και καθόρισε στόχους για το επόμενο διάστημα, ξεχωρίζοντας ως άξονες πάλης τη διεκδίκηση Συλλογικής Σύμβασης, τη μάχη ενάντια στην ιδιωτικοποίηση της ΕΥΔΑΠ, που μπαίνει στην τελική ευθεία, και προφανώς την ανυποχώρητη πάλη για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.